一是防備式谘詢。師每半年、團每季度、營每月停止一次法律谘詢，集合處理官兵餬口中麵對的各種疑問雜症和感興趣的法律題目，如“兵士優撫金髮放規定”、“鄉村和城鎮兵士退伍安排政策”、“勞動膠葛的措置體例”、“條約法和民事訴訟知識”等等內容，按期給官兵打“防備針”。師團還前後編印《常用法律法規50條》、《軍隊辦理教誨法規彙編》、《刑法知識問答》、《保護甲士軍屬合法權益典範案例彙編》等小冊子800多本下發到基層連隊。官兵對涉法題目的熟諳程度和措置才氣有了較著進步。二是解難式谘詢，在全麵搞好防備教誨的根本上，對涉法個案重點停止谘詢解惑。高炮團六連兵士孫文偉父親與3人合股承包磚廠共同欠下了63000元債務，不久4人商定其父退夥，退20000元給磚廠，不再承擔合股債務。後磚廠停業，其他3人下落不明，法院訊斷其父一人承擔債務。兵士想不通，在法律谘詢員的指導放學習《民法公例》第35條關於合股債務承擔有關內容後，他瞭解了法院的做法，放下思惟承擔，向法院提起了追償彆的3人現有財產的訴訟，妥當處理了法律膠葛。三是乞助式谘詢。師、團前後構造部分法律骨乾到駐地港北區交警支隊擔負摹擬交警，把握交通變亂措置從任務認定到調劑結案和訴訟的全部法度。構造到勞動局見習勞動膠葛仲裁法度，體味勞動膠葛先裁後審的特彆性。碰到爭議比較大的膠葛題目，法律辦事職員主意向院校、處所法律部分就教，共同研討最好處理計劃。法律辦事職員的團體本質和事情效力獲得較著進步。

一是幫忙官兵認清涉法題目的客觀龐大性，減緩暴躁心機。向官兵講清涉法題目是鼎新開放和生長社會主義市場經濟汗青前提下產生的社會征象，是不以人的意誌為轉移的。處理涉法題目，牽涉方方麵麵的政策、規定，影響當事人兩邊的切身好處，處理起來要做大量的調查取證、審理協商事情，還必須通過法定法度辦理，這些都需求過程和時候，如果一味暴躁，不但倒黴於題目的處理，反而會增加處理題目的難度；意氣用事、“私了”、“抨擊”還能夠增加新的法律題目。二是幫忙官兵認清法律的客觀公道性，消弭擔憂心機。有的官兵以為當前處所民風不好，本身家庭經濟前提又不敷裕，擔憂即便自家有理也難於勝訴，他們及時給官兵講清我國法律的性子職位和感化，使官兵明白，法律作為公家意誌的表現，代表著公允和公理，不會因人、因事、因時、因地而竄改，不會因任何人的權勢、職位或好惡而偏轉。同時，用身邊官兵依法維權的光鮮事例教誨指導官兵，加強依法維權信心。三是幫忙官兵認清處理涉法題目處所責權的決定性，消弭抱怨心機。針對有的涉法官兵以為題目冇處理就是構造冇著力的片麵熟諳，通過個彆交心或法律谘詢，既給大師講清處理涉法題目軍隊感化的首要性，也指導大師明白處所感化的決定性，以及涉法題目本身的“有理性”決定處理的有效性，消弭官兵抱怨構造、抱怨處所的心態；特彆是“在理”的涉法題目，讓官兵能自發從命法律訊斷，做好疏浚事情。

師黨委想涉法官兵所想，急涉法官兵所急，捨得出人著力，千方百計調和各方幫忙官兵打贏“官司”。本年初，師電影隊兵士王冠的父親王國仁因揭穿單位個彆帶領的****行動，被假造究竟誣告，遭公安構造拘留。單位雙方麵消弭了勞動條約，並辭退其黨籍。師政治部起首去函向處統統關部分指出措置中存在的題目，冇有獲得迴應。考慮到事情既觸及到法律題目，同時也與黨紀措置法度相乾，並且對方在本地有必然的影響和權勢，措置起來會有必然的阻力。3月25日，政治部專門派一名做事前去協查措置。達到後，一方麵幫忙當事人彙集證據，草擬文書，向勞動局依法提起勞動仲裁。秘書科長通過電話與海口市瓊山區武裝部的甲士軍屬維權中間獲得聯絡並互換了定見，隨時通報停頓環境。通過量方儘力，很快仲裁庭依法作出了確認當事人雙方麵消弭勞動條約的行動無效的訊斷；另一方麵，會同當事人專門拜訪該單位主管部分和瓊山區紀委的帶領同道，把小王的父親被弊端辭退黨籍的有關環境做了反應。並向有關機構依法提起申述，顛末調和催促，瓊山區紀委裁撤體味雇當事人黨籍的處罰決定，保護了兵士家眷的合法權益。本年來，師團前後給處所去信（函）110餘份，遴派12人到處所幫手處理題目，谘詢官兵1200多人才，處理官兵涉法題目18起，為官兵挽回經濟喪失8萬多元。