但眼下有一件事，我想各位能夠進步警戒。明天一廠二組那邊有幾個骨乾員工，藉著想為公司節流本錢之名要提出離職。

“小鄭，頓時召開各工廠廠長集會，我有要事要說。”

“比來工廠的環境大師也看到了，環境確切不容悲觀。但我們還冇到山窮水儘的那一步，我看了一下賬麵，目前我們的訂單還能維穩。大師也不消心焦，感覺公司氣數已儘了。

對於老王的信賴，劉嘎子內心暖暖的，他再次拍了拍對方的肩頭，謝了句對方後，走出了工廠車間……

我記得之前陳總說過一句話，他說‘員工虔誠度是一個企業能走長遠的首要身分之一。’你說這嚷著要走的人，他的虔誠度又能好到哪去呢？”

還能因為間隔近，每天能夠趁著午休和飯點的時候回家照顧家裡年老的白叟，和年幼的孩子。

“是！我也是這麼感覺的，但願此次風波能夠從速疇昔。”

這來由有些太牽強附會了，我想他們想要分開的最大來由，應當是我們的一些合作敵手公司再高薪挖他們。從大師剛進公司開端，我們就常常在週會上講人才的首要性。

劉嘎子話音剛落，二廠廠長給出了分歧的觀點。

辭職的員工給出的來由是，公司曾經對他們不薄，並且您和陳總也冇因為訂單量下滑短長，而虐待大師。但這也不是悠長之法，以是員工們想要辭職，給公司節流一筆勞動本錢。”

回了總經理辦公室，劉嘎子想了想二組組長跟本身說的話，他冇有躊躇直接給人事行政經理小鄭去了個電話，讓他構造各工廠辦理者到總經理辦公室旁的大集會室，開個告急集會。

恐怕接下來的話會讓劉嘎子本就欠都雅的臉上，閃現出更加冷凝的麵色，二組組長有些說不下去了。

“最首要的是，那邊開的底薪比較高，福利報酬也不錯，是不是？”

固然環境不太好，收益牽強附會，但劉嘎子不但願員工這個時候在背後裡搞小行動，讓公司的處境變得更差。

老王現在固然隻是一個組長，但因為他家就是在挨著‘華盛’中間的一個村落裡，也是第一批入職‘華盛’的人。以是他對‘華盛’的豪情更深。

現在跟‘華盛’合作的，是金爺、老馮、莫淮江他們這些熟人先容的訂單，另有京都銀行這個大客戶。平常那些本身找上門來的，或者發賣霸占的訂單已有三分之二被埋冇在暗處的對家搶了去。

……

“……這都是甚麼設法？如果公司真到了山窮水窮的那一步，我毫不留大師。我們現在雖說停業下滑，收益降落。但也不是一分錢不賺的。為甚麼要辭職？他們真覺得辭職了，就能幫公司處理本錢題目了？”

諸位都是公司的元老級人物了，這兩年跟著我和陳總也經曆了很多的事情。我很感激大師這個時候還能跟公司共進退。

以是老王是最但願‘華盛’變好的那群人裡的一員。他也莫名地對陳漢生和劉嘎子有著果斷的信心，信賴他們是乾大事的人，也必然能有化險為夷的才氣。

“實在這幾天員工又開端三五成群，聚在一起群情公司的環境了，他們說是為公司著想才提出辭職，我倒是不全信的。比來人才市場上，有那麼一兩家同業業公司給我們的員工開出了不錯的人為。

獲得了財務部賣力人的承諾，劉嘎子內心舒暢了一些，他分開財務部今後，直接去了車間，想要看看環境。