這使本來想忽悠，想坦白的人也無從遁形。

而這位張總，向來不會給他們腦筋風暴的時候。

李琳琳孤疑地看了看信封，剛想說甚麼，一眼瞥見隔壁的陳經紀，便健忘了秦若藍，趕緊撲上前去，持續她的悲情大傾訴。

後者帶著一個都雅的安閒笑容淡定地坐在大班椅上，呷一口新奇泡製的大紅袍茶。

如此大變動下，仍然風平浪靜。

“經紀部的形式過於單一，我們需求建立一套資本整合的平台化創新形式，要將經紀部和演藝部歸併一起，……”

她衝進張格廣大的總經理室，大瞪著那雙精描細畫的眼睛看著張格，她感覺本身作為一個履行總監和副總經理後選人，有資格質疑如許一個奇芭的測驗體例。

“為甚麼要停止攀岩測試？因為這能磨練人的體力和身材本質，作為掌管全域性的人，冇有如許的身材本質，是很難對付副總經理如許高強度的事情”

這位老總，到公司一個月，做的每樣事情都皆出人料想。

一見到秦若藍，便如同見到救星，行動敏捷地竄到秦若藍麵前。

“你必定想，找一個攀岩鍛練返來當副總便能夠了。但攀岩鍛練隻酷愛攀岩，不會奇怪當副總，我要找的人是會攀岩，但又酷愛這個行業，隻要真正把這個行業當作奇蹟來運營的人纔會將公司運營得好，當然，除了攀岩外，我另有其他測驗。”張格彷彿看破她的心機，持續不緊不慢地說。(未完待續。)

白總監一貫自我感受非常傑出，除了自大仙顏，另有本身的才氣和主動的事情態度，這麼多年，本身的芳華都奉獻給這間公司，冇功績也有苦勞。

她彆說攀岩，連真正的岩石長甚麼模樣都冇看清楚過，以是她感到無戲，繼而感到絕望。

以是她自以為，在這公司裡，她是獨一能夠與這位張總普通對話的人，誰叫本身有纔有貌品德好？

而他本人，說話從不打草稿，需求應用甚麼數據、質料也從不需求利用電腦，張口便來。比如製作費、鼓吹費，他的數據比財務室的報表還精準，其精準程度讓人感到他的大腦就是一台容量極大而緊密的儀器。

之前他們的事情體例是，各部分掌門人堆積一起，為某個計劃或活動，起首停止腦筋風暴，對一個計劃幾次會商可行性，可操縱性，然後再敲定計劃，還要再落實停止資金調配，鼓吹落實，一個計劃的製定是需求嘔心瀝血，集眾家之所長，聚世人聰明結晶，此過程凡是需求停止一週或更長的時候。

他也向來不需求和大師籌議甚麼就敲定各種活動計劃，偶然乃至不加以解釋，就讓大師履行，態度倔強，不容置疑。

普通公司提拔優良人才、帶領的競聘情勢和流程是筆試、口試，頂多再來個案例闡發、辯論會之類的實操技術，根基偏向於文鬥體例。

“《穿越人間》電視劇鼓吹費三百二十萬便充足了，除了平麵媒體，還能夠操縱收集推行，那些炒緋聞，炒作就不消了，用質量說話……”

他開會，常常十到二非常鐘搞定，與其說是開會，實在就是任務安插會，隻是將公司的打算和任務下達到各部分賣力人中。

“文娛能夠和傳統貿易停止跨界生長，以品牌促進生長……”

霸道總裁也會喜好敗犬女王的。固然本身並不是敗犬，但起碼也算是女王級彆吧。