4.各個部分之間停止評比，職員穩定流失率起碼的部分賜與必然的部分嘉獎，獎金的安排權交主管。反之，職員流失率高的部分主管要受攻訐或懲罰。

父親很大聲地說：“照片前幾天不是發給你嗎？你冇見？”

”唉，爸！他前提不錯，如何就冇找工具呢？如果然有這麼好，不排著隊等他挑啊？”

這個告訴傳達下去以後，的確起到了必然的感化。再加上各主管給員工也做了思惟事情，主如果從春運人多票難滿，開消大等這幾個方麵來指導他們撤消回家的動機。現在都有手機，還可視頻。春節的時候能夠跟家人談天，就跟麵劈麵一樣，何必必然要吃力費錢的趕回家呢。等過了這個淡季，再休假回家也不遲。有一部分人不但本身不歸去了，還把在家裡的人先容幾個出去。從另一方麵來講，這但是進工廠的好機遇哩。

3.彆的，如果能先容熟人老鄉同窗朋友親戚進廠的，隻要合適前提，並在工廠持續做滿兩個月以來，先容一人嘉獎100元。

但是現在，她卻要分開他了。她明白這個時候分開他，無疑會把更大的壓力扔給了他。不但僅是她現在所做的事情要由他來完成，更首要的是在公司方纔宣佈一個決定時，他的部分職員就產生了違背決定的事情來，其彆人如何看他？李總會如何對待他？

“包工頭有甚麼不好？小紅，我們家這前提你又不是不曉得。你都二十七了，現在好不輕易碰上一個各方麵前提都不錯的，還可朱紫家看中你。你還等甚麼？是阿誰事情首要，還是你的婚姻大事首要？聽話，從速返來，不好告假就辭工！從速返來另有一大堆事要籌辦哩！”

當她走到印刷車間第一個斜台的時候，李剛正幸虧那，瞥見她過來，覺得是找她，停了手問：“阿紅，有事？”

“請不到假也要返來。恰好，你和張劍結了婚，就跟他一塊到上海去。聽他媽說了，張劍在上海是個小老闆。”

李漢明這幾天心急如焚。除了PURE以外，另有幾家客戶一天幾封郵件地詰問交期的題目，而每週的出產集會上，對於提早的出產完成期，洪黃天老是一副委曲的苦瓜臉｜

“冇有人你叫我如何辦？現在每天加班到10點了。巧婦難為無米之炊啊。”現在每週的例會都變成各部分的抱怨會了。