跟著野生作動灰塵落定，，是一項新的公司規章，如晨光初照，照亮了晉升的路途。本日起，超市員工乃至經理以下級彆，晉升將不再受限於學曆。而是將聚焦於實際才氣和虔誠度。並且重新定義每位員工的生長軌跡，不再外聘主管以下級彆員工。從員工到主管，再到經理，每一個台階，都需求時候的沉澱，晉升途徑清楚可見，明白要求員工起碼具有一年的事情經曆。在每年的3月至4月，停止的平常事情標準的考覈中，獲得90分以上者，方可邁進晉升的門檻。鑒於新製的首年實施，僅限滿一年的員工可合作主管之位，滿一年的主管則可衝刺經理之位。軌製更加人道化的是，公司增設了三個過渡品級，讓那些臨時冇法晉升為主管或經理的員工，也能隨事情年限的增加而獲得呼應的薪資晉升。

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父親再次核閱那份訂單，他的目光在玲玲與訂貨單之間遊走，雙眉舒展。“甚麼？8萬件？”他輕呼一聲，聲音中流暴露難以置信。“這但是上百萬的貨值。”他看向玲玲，眼中的驚奇仍未消逝。

“爸，我明白了，我會重回校園，晉升本身。”玲玲的決計溢於言表。父親點頭，結束了此次說話。玲玲隨即撥通了徐雲的電話，將事情的事情交代清楚。

父親聞言，似有恍然，但更多的是難過，因為他深知 8 萬件，其背後的分量。便問道：“這數量是如何一回事？”因而，玲玲開端論述，統統關頭細節一一報告，唯獨隱去了那些含混的部分，如同給一幅畫添上最後一筆，使之完整。但這點謹慎思並冇有逃過父親的眼睛。她還揭示了兩人的合作打算，讓父親對他的貿易腦筋有了更深的熟諳。

另一邊，自數月前的那場竄改，徐雲的獨到佈局與辦理改革，使得超市事蹟如綠草蔓生，欣欣茂發。不但主顧慕名而來，連供貨商也紛至遝來，試圖在此謀得一席之地。。在這竄改的背後，徐雲——這位藏匿的操盤手，正以主顧的身份，一一訪問每家超市。他的法度輕巧，目光卻鋒利如鷹，洞察著每位員工的平常舉止。

“我不是在和你會商，”洛怡母親的聲音愈發冷峻，“我已投下了反對票。失陪了，我還另有要事繁忙。”說著，她轉成分開，留給世人一個斷交而崇高的身影。

如果增資打算通過，而黃湖民拿不出呼應資金，那無疑意味著他將不得不割捨更多股權，乃至能夠完整落空對湖潤的掌控。而此時，洛怡的母親手握 30% 股分，成為了這場博弈中的關頭棋子。

陽光透過窗戶灑在辦公室的桌麵上，一份訂貨單緩緩地進入了父親的視野，他的目光呆滯在訂貨單上，他的眼神由迷惑逐步變成驚奇。

玲玲焦心腸詰問：“爸，這是甚麼？”但父親並未直接答覆，反而反問道：“公司一份合作打算或者條約，要顛末多少部分才氣到我手上？”“停業部、財務部、法務部，起碼需通過三個部分。”父親點頭，將合作打算遞迴給玲玲：“這就是他的強大之處，一小我完成統統。他的專業知識麵麵俱到，太短長了。而你，現在隻能在紡織範疇與他有所交集，那麼將來呢？”父親的語氣中帶著一絲擔憂。

“淩雲打扮，這是哪家公司？”他語氣中有種難以置信的遊移，手指悄悄撫過訂貨單的名字，彷彿在確認這個陌生的稱呼是否實在存在。