在飯堂這根鏈條上，吸附著很多敲骨吸髓而豐茂的雜草，使得這根鏈條比腳鐐還要沉重。

另有些小廠，辦廠開公司的前提底子就不完整，就連食宿都難以租得起園地，就更加會挑選承包飯堂這條路了。

那麼好的廠，在炊事上應當就冇有甚麼私吞征象了吧？

“我如果能把這家飯堂包下來，這家廠每人每天的餬口費五元，經費更多，人數也要多些，我必然能夠賺得更多，老子隻消再乾一年，便能夠歸去起樓房，結婚；老子再乾三五年，就一輩子的花消都夠了！咱就回家去納福，八輩子都不再打工受氣了！”

這是一撮撮不是人的，在把就餐的人不當作人在整。

“這個你就不懂了。”阿新奧秘滴笑笑。

何樂真的看不下去了，他甘心過那種“饅頭、稀飯、酸蘿蔔湯，七天賦有一頓豬大腸”的縲絏餐，也不肯意如許被明裡暗中剝削私吞，吃這類公開裡受氣的飲食。

看好的，就看全叔他們廠吧。全叔之前是何樂父親的部下，曾在家父的修建隊當炊事員，與何樂熟悉。

何樂當即就曉得，題目就在承包上。他當即就留意上了。

沉舟所言：多久了，再不交換，我們就是陌生人了。

全叔是飯堂的三個廚師長之一，飯堂的菜品每人每月輪番買的10天。他們廠每人每天的菜錢是3元，從人為中扣，米麪油調料燃油燃氣等則是廠方全額補助，如果加班，每人每晚還要分外補助1元的夜宵費，當然加班是常態，除了法定假日想不加班都難。

如果防備的話，且不說防不防得住，猜忌之下，親信部下間就少了合作同事的默契和密切，高低間批示起來不免顧慮多多，束手束足。同級之間也因為好處不均，相互之間推委攀比，難以經心極力。

聽過，問過，見過，吃過，比較過，才曉得打工者過的是甚麼樣的餬口。

歸正員工的炊事費就扣那麼多，不包出去的話，此中的油水被部下的人撈著剝削著，各種手腕，防不堪防，廠子賺不到幾個錢，員工滿腹痛恨，那是各種不劃算。

阿芳說的阿誰廠子，是廠長的舅子承包了的，那舅子特彆貪財，有動靜傳出來，不過四五百人就餐的小廠子，他一年就能賺三四十萬。

開廠是靠產品贏利，又不是靠飯堂贏利的。對於一家普通運營的工廠來講，比擬於全廠的四大成控，飯堂辦理的本錢隻能在百分之十的辦理用度平分到不敷百分之四的份額，實在隻能算是小頭，不太值得破鈔過量的心血去辦理。

這中間，有多少是從員工們的口裡摳出來的呀？

對於甲方來講，實在還是有很多公司和廠子的法人因為辦理才氣不敷，或者是對地點地的人文環境不熟，他們還是樂意把飯堂承包出去的。

何樂粗粗一聽，覺得阿新吹牛，可算一算細賬，還真有能夠。

丟掉這麼好的報酬，還多花五千元乃至更多，去操心吃力地承包甚麼飯堂，並且他的目標，隻要四百多人就餐，隻不過是個小廠，對於阿新如許的人來講，在那樣的小飯堂，實在有些掉價。

他隻進了一家廠，向來冇有跳槽過，看來是要從一而結束。

何樂就有些奇特了，問阿新為甚麼已經有那麼高的薪水了，還能撈些外快，為甚麼還不滿足，還想跳出去？

何樂不但看不下去，他也不忍心再查下去了。