柯梁源愣了一下以後，笑了起來，他感覺麵前這個年青人太成心機了，有才調，並且膽量大，臉皮厚。如許的人來做品牌推行，的確太合適了。

張義仁厥後才曉得，柯總監之以是會如許說，有三點啟事：1、那天他在半個小時以後，就要去市裡插手一個集會，時候緊急；2、他對張義仁隻是應屆生的身份不太看好；3、在張義仁之前，有一個招聘者是事情了三年的，並且前提也不錯，柯總監已經成心向用彆的那名求職者了。

“第三個題目就是，公司的品牌推行部還貧乏像我如許有腦筋有目光的人才。”張義仁用心說道。

當你在職場或者宦海上，被逼入絕境的時候，必必要奇兵製勝，平平無奇的招數不會為你帶來轉機，既然已經是絕境，還不如搏命一搏，把話題說的危言聳聽一點，或許能夠吸引到對方的重視，給你爭奪一線朝氣。這是張義仁當時在內心打的算盤。

“第三個題目是甚麼？”

“文雅品牌最大的題目就是冇有本身光鮮的特性。我們的產品線非常豐富，幾近涵蓋了統統的春秋段，但是正因為涵蓋太廣，讓品牌貧乏精準的賣點和特性。”

“那你感覺應當如那邊理？”

“文雅品牌的生長是不太好，既然你說本身找到了三個題目，那你說說看，我想聽聽你的觀點。”柯總監來了興趣。

柯總監看著麵前這個年青人，內心有股說不出的驚奇，他接辦文雅品牌有一段時候了，文雅品牌發賣的題目，也是他比來一段時候才漸漸發覺，但是麵前這個年青人僅僅是去了櫃檯一趟，就看出這麼多題目，這絕對是個不成多得的人才。

“那你以為這個題目應當如那邊理？”

五分鐘時候？！張義仁頓時一愣，這可完整打亂了他的預期，他籌辦的那套說辭，就算用最快的速率講下來，起碼也需求十幾分鐘時候。現在柯總監如許隻給本身五分鐘的時候，如果本身不能直奔主題，說不定連說完話的機遇都冇有，就要被趕出去了。

“公司高薪雇用專業的時裝設想師，設想開辟合適亞洲女性氣質的產品係列。”

阿依蓮是一個很有特性的女裝品牌，你進入阿依蓮的女裝專櫃，會發明她的產品定位都是凸顯女性敬愛甜美的，幾近統統的服飾都是圓角，有胡蝶結如許有著濃烈女性化元素的產品。如許的品牌很輕易讓女性喜愛，但實際上，這類公主風嚴峻的服飾，隻要少數嬌小甜美的女孩才氣把握，大多數女性穿上以後都慘不忍睹。你去阿依蓮買衣服，會發明一個很獨特的征象，很多女孩子穿戴跟本身氣勢完整不符的敬愛裝，一旁旁觀的男士都感覺冇法忍耐，她們卻戀戀不捨，最後掏錢付賬。

“我們的產品分歧適亞洲人的氣質。如果我冇猜錯的話，公司之前應當是做代工的，很多產品的款式都是西歐風的國際範兒，但是如許氣勢的服飾，需求很高挑的女性才氣把握。以是，如許就形成我們的主顧人群更加狹小，銷量差也是很普通的。”

“第二個題目是甚麼？”

“你提出的這三個題目，前兩個題目，公司已經有所發覺，正在動手停止竄改，至於第三個題目，我現在便能夠處理。你去行政部那邊，跟李蜜斯談一談你的薪資報酬要求，如果能夠的話，我但願你儘快辦理入職，幫手我完成推行部的事情。”