【不測救兵】

工齡買斷，比如許逼離出去還要多費錢！

為甚麼公司方麵，要那麼不能人道，耍出各種手腕，逼迫多量多量的員工自離，為甚麼，我們的每週午餐檢驗會，提都不提留職率？近兩年來，我們這些單位主管，再也冇有哪一名因為留職率不達標被懲罰的，是不是公司變得仁慈了。我們都曉得不是！

【情未斷】月光刀，一溜刀身，一刀斷情！在地下月闕中出不來，何樂一刀，恩仇兩消，今後與公司的乾係，再也不是難捨難了。

舒出領銜的大製衣協會草創未半，被‘忍皮外套’俄然殺上門來，一番龍爭虎鬥，各種底牌儘出，‘大製衣’大敗虧輸！自家的傳統加工大才氣，哪知狗屁的“產業4.0計謀”？對於甚麼“數字化工廠、智慧工廠、智慧的製造”更是想都冇有想過，底子就不能應對。

平時不顯山不露水的，一旦拚起來，公司大了，人纔多了去，手腕更不簡樸。戰到分際，諜報力，還是諜報力，纔是決定勝負的關頭！

級光，如同法相，也是辨彆很大的。

也就是因為被他強行分了又分，何樂的一秒，被分紅了一萬毫秒，使他略一用心，就煉成了‘秒視’才氣，把所的秒能都能分紅萬毫秒來看，固然他僅僅是戔戔秒級，卻能‘鄙視’同級妙手了。

羅寬，有“網用相稱”！不成思議的寬帶手腕！

以是，在買斷之前，公司會停止殘暴的大洗濯！隻要工齡長的，不管你是誰，在這類局勢之下，都是挨刀的！

那是高看了一眼。

走了的，是來世緣，纔是將來的本身。留下的，隻不過是疇昔。

傅雪，有“碗如目見”！前所未見的“磁盜”服從！初創了“大砝”術的先河

時級就是個過分區，隻要兩時就升，大師都很忽視，當何樂將“此一時和彼一時”修成進級後，才曉得兩時合一辰的真迪，那是能做到“世易時移”來挪動一寸光陰的；

何樂坐著，並不是很高，但他頭頂之上的氣象倒是在麗陽天的雲氣裡，風雨變更。

【級光！】新設想，為諜報力妙手鍍下級光，分歧的級彆，在爭鬥之際，會自但是然地抖擻出級光圖案。

另有的，才十七八年，另有兩三年的緩衝期，就覺得臨時還是安然的，還能夠苟安，不必參與我們的“肇事”！

還是憑著專業的醫術才勉強支撐下來。

人事部長的目標也隻是想何樂的修煉分崩離析罷了，並不是想滅殺，他見好就收。

最後還是舒出的“心存幸運”和“矇混過關”起了感化。

隻因為：上市！公司正式上市，必須買斷統統員工的工齡，統統工齡歸零！

我們中間，有的已經超越二十年的大限，覺得過都過了，就安然了！

就是因為分歧，以是我們連合不起來，無數前麵的同事，一個一個，一雙一雙，一小批一小批地，每次都被公司得逞！