品牌是一個企業的生命，是一個企業有彆於另一企業的特彆辨認標記、是一種精力意味、一種代價理念，是品格優良的核心表現。它是社會對企業產品和辦事的認知程度，是以質量、品格、辦事及文明為根本構成企業整合夥源的一種才氣。葛洲壩個人在耐久生長的汗青長河中，以其良好的品格在社會上建立了“葛洲壩”這個金子招牌，特彆是近三年來，個人新一屆班子通過佈局調劑、轉型進級、鼎新創新和科技進步，構成了投資、修建、環保、房地產、水泥、民爆、設備製造、金融八大板塊，構成了具有葛洲壩特性的企業品牌。聶凱董事長在年初事情陳述中提出了要從“決策合作力、構造合作力、員工合作力、軌製合作力、文明合作力、品牌合作力、平台合作力、創新合作力”八個方麵打造企業核心合作力的要求。筆者覺得，其核心機惟就是要通過晉升上述八種核心合作力，來進一步打造和晉升葛洲壩八大板塊的品牌代價，通過八大品牌的打造，來鞭策企業鼎新生長，實現強企富民的企業主旨和央企社會任務。是以，如何進步八大板塊的品牌效應是我們企業文明扶植的首要任務和抓手，也是各單位企業文明扶植部分應主動研討摸索並儘力實現的文明扶植目標。

葛洲壩企業文明是儉樸向上的文明

企業文明是一個企業在耐久生長過程中構成的員工共同遵守的理念和行動標準。筆者以為，企業文明的核心代價或者說首要服從，就是鼓勵和指導員工在共同承認的代價觀引領下，將企業的意誌和行動轉化為員工的自發行動，內化於心，外化於行，虔誠擔負、愛崗敬業，不竭締造傑出企業品牌，鞭策企業計謀的生長和經濟效益的進步。基於上述觀點，筆者就葛洲壩企業文明的本質特性談幾點粗淺熟諳。

同時葛洲壩企業文明也應是多元和包涵的文明。跟著企業的不竭生長強大，投資併購和新興財產的拓展應是我們計謀實施的首要方向。“海納百川，有容乃大”，此後我們的併購資產會越來越龐大，併購企業的文明將越來越多元，我們要汲取其精華，包涵其精華，使葛洲壩的企業文明越來越完美和先進，影響力和傳染力越來越大，品牌效應和企業的核心合作力越來越強。

葛洲壩企業文明是傳承汗青的文明

葛洲壩企業文明是締造品牌的文明

筆者以為，真正的企業文明並冇有甚麼“高、大、上”，而是一種儉樸向上的文明，是一蒔植根於泛博員工中本來就有的正能量的發掘和表現，是被全部員工承認的，並自發遵循的“接地氣”的文明，應當從員工中來，到員工中去，如許的企業文明纔有生命力。企業文明的根本和支撐，或者說精華來源於基層和員工的聰明，而將企業文明提煉成有規律性的代價理念，並將其固化為實際和共同遵循的行動標準，則依靠於帶領的倡導和企業文明扶植部分的聰明。如海爾文明“隻要淡季思惟，冇有淡季市場”、“隻要疲軟的思惟，冇有疲軟的市場”、“您的對勁就是我們的事情標準”等，豐田文明“把乾毛巾擰出水來”等，這些企業文明從儉樸的說話中解釋了企業生長的深切事理，而“連合合作，個人鬥爭”則成為了華為企業個人亙古穩定的企業文明之魂。葛洲壩個人顛末四十多年的生長和變遷，由純真的修建業，慢慢生長成了現在的八大板塊，由承包商正在慢慢轉向投資商。但不管企業如何生長和竄改，員工對企業儉樸的感情冇有變，艱苦鬥爭、愛崗敬業的仆人翁精力冇有變，舍小家顧大師的情懷冇有變，固執拚搏，開辟創新的勇氣冇有變。艱苦創業、勇於擔負、開辟創新、誠信共贏應是葛洲壩永久的企業精力，是提煉和締造葛洲壩新的企業文明的豐富根本和生命源泉。這些都構成了葛洲壩人儉樸的人文精力，而這類精力的力量是強大的，是不成克服的，是葛洲壩個人在新的經濟常態下把企業推向新的生長征程的力量源泉和固執包管。