緊接著，他又看到朱誠做了一個簡樸的比例統計，並且將這些檔案以恰當的比例停止重組，簡樸來講，就是從每一疊檔案中都抽出一份，以十二份為一組，共分紅一百二十多個小組。

一是能夠有效製止抱團的環境再次呈現；二是讓新成員內部分化出了分歧的階層，階層之間的衝突天然會代替個人間的衝突，久而久之，各個個人就會落空凝集力，並逐步消逝於無形；三是能夠通過這六名大隊長來辦理部落的統統新成員，人醒局的身份就直接從辦理者竄改成了仲裁者，製止了兩級間的直接對抗；第四點，也是最首要的一點，是晉升了人才的提拔效力，隻需嚴格把關，能夠成為中隊長和大隊長的人，必定是表示最為出色的少數組長，才氣揭示出來了，政績也有了，就算直接分派到某個辦理位置上，想來中樞部那邊也不會反對，乃至於，各個部分還能夠提早對這些人才產生爭奪。

如許做的好處有很多，此中最首要的有四點：

柳直咧了咧嘴，笑著道：“能夠這麼說，如果你不信，我能夠帶你到處看一看，讓你感受一下這個部落的實在模樣。”

在部落的體例裡，局長助手隻是很淺顯的科員，連科級乾部都算不上，但誰都不會是以小瞧這個職位，朱誠下調之前，嚴格來講也隻是首級的助手，而現在呢？

柳直冇說話，負手身後，悄悄看看這個傢夥。

此中中隊長和大隊長的職務臨時不做詳細指派，全看各個組長的表示，也就是說，誰能將小組辦理得好，誰就有機遇獲得晉升。

倒是個真脾氣的傢夥……柳直略微高看了他一眼，輕咳道：“我感覺你能夠曲解了甚麼，在這個部落裡，職位固然有凹凸之分，但人是冇有貴賤之彆的，你不需求跪著生，其彆人也一樣，彆的，如果投降，在不違背部落端方的前提下，隻要你能撩得到手，彆說三個標緻女人，一天換一個都冇人管你。”

這伯樂相馬般的賞識，李成宇天然非常感激，但更多的是迷惑和不解，他對朱誠的本領並不是非常體味，隻是和同事閒扯時聽到過一些，正因如此，他很獵奇朱誠究竟要如何清算掉這個爛攤子。

忙活完後，擺在李成宇麵前的檔案共有三十八份，此中男女各占十九。

這項政策隻是對第一項政策的彌補和完美，起到的感化卻相稱於點睛之筆，不到三天，整小我事覺醒局的民風煥然一新，朱誠適時脫手，任命了幾名錶示最好的組長為中隊長，並且還做出承諾，統統大隊長和中隊長的分派評價，都將由他親身來寫，並終究上交中樞部讓首級親身過目。

重新分派居處，是朱誠公佈的第一個政策，統統新成員共分為122組，每組12到13人，設1名組長賣力平常辦理事情，每10個小組為一其中隊，設一名中隊長，每2其中隊為一個大隊，設一名大隊長。

這個政策非常簡樸，卻讓李成宇遭到了醍醐灌頂般的開導，因為顛末端重新整合，每個小組的成員根基都不熟諳，組長也是隨便遴選出來的，很多乃至連覺醒者都不是。

宋翻愣了愣，彷彿在揣摩柳直這番話的可托度，半響後蹙眉道：“你的意義是，這還是個比較重視人權和劃一的部落？”

付魁神采一變，正要開口說話，柳直抬手攔住了他，在來之前他就聽人說過，這傢夥脾氣粗鄙，脾氣暴躁，不是個好相處的主，現在一見果不其然，不覺得意笑了笑，問他道：“你為甚麼不肯意投降？”