能夠說，高主任現在是人在北京心在歸德，他早想把駐京辦的事情措置潔淨，一身輕鬆的回家履任新職。培訓班此後必然要裁撤，如果培訓班裁撤了進京上訪者如何安設？這是高主任比較頭疼的題目之一。高主任急著想與威遠公司合作，目標就是把上訪者的安設事情早點拋清楚。

高主任聘請常雨澤吃晚餐，威遠保安公司的喬老闆做東。這個姓喬的已經聘請過常雨澤多次了，他想承接歸德市在京的截訪停業，常雨澤不承認這類做法，以是一向冇有接管他的宴請。

常雨澤也看清了麵前的情勢，駐京辦裁撤是局勢所趨，如果還想保持現在的截訪標準，收置上訪職員必須靠保安公司來完成，以是就接了威遠公司的宴請。

常雨澤以為截訪事情就應當象接訪事情一樣，必須由行政部分全程主導，不能把行政單位做的事情轉包給第三方，保安公司是以逐利為目標，他們的目標與行政的目標不分歧，以是采納的事情體例也毫不不異，行政構造對上訪者以壓服教誨為主，而保安公司則簡樸鹵莽，這類做法輕易侵害上訪者的合法權益。固然部分上訪職員行動過火，所作所為嚴峻擾亂公家次序，但是，越是如許越需求行政部分的耐煩教誨，對上訪者的教誨過程應當是暖和的漸進的，而不是直接采取武力，強迫關押，強行遣送。

常雨澤對這類保安公司的運作體例很清楚，公司的保安停業大多不標準，有些就是在打國度有關法律政策的擦邊球。公司成員大多由社會閒雜職員構成，內裡不泛街頭地痞，這些職員本質較低，措置題目簡樸鹵莽，喜好動用武力。傳聞有些上訪人在保安公司管束期間蒙受過保安職員的毆打。

近年來，標準各地駐京辦撤消各地駐京辦已經逐步上升到中心帶領的議事日程上來。本年兩會，中心有關帶領明白表態，儘快緊縮各地駐京辦的機構設置，全麵標準各地駐京辦在京的活動。歸德市駐京辦也遭到這方麵的打擊，固然還冇有到裁撤駐京辦的時候，但山雨欲來風滿樓，駐京辦高主任已經開端籌辦後退事情：

威遠保安公司展開承接上訪者的收治和解送回籍的停業，已經有幾個地市的截訪職員與威遠公司合作，他們把截下的上訪職員同一送給威遠公司辦理，顛末簡樸培訓教誨後，威遠公司再把這些上訪者押送回故鄉。

二是高主任也在考慮他的後路，他任駐京辦主任十多年了，在都城辦事熟門熟路，每任市帶領都冇有撤換他，就是考慮駐京辦事情的特彆性和他在北京無人可比的事情才氣，他在北京的人脈和乾係網無人可替。但是，本年兩會，中心對各地駐京辦開端動真格了，駐京辦的數量會越來越少，活動權限會越來越小，級彆也會越來越低。高主任很清楚，如果再熬幾年，駐京辦不得不裁撤時，他也人老珠黃了，與其到時黯然結束，不如現在就呼應中心號令，體麵子麵回到故鄉，憑他現在的事蹟和才氣，起碼會找到一份好差使。年前，回家述職時，高主任已經開端活動了，市裡有關帶領對他的成績比較承認，傳聞籌算讓他到某個部分任二把手。

一是駐京辦職員要減少，開支要緊縮，如許一來為管束上訪職員所產生的各項用度就會遭到打擊，職員用度能夠緊縮，但房租用度是硬性的，冇有培訓班，截留的上訪職員如果安設？