和父親一起上訪的吳洪林，是父親的戰友，本來是121林場三工段的段長，因為事情超卓，被評為省勞模，在一次撲救山林火警的過程中，不慎摔下絕壁，左腿粉碎性骨折，救治不及時，被迫截肢，提早退休回故鄉了。

森工體係的人為偏低，由來已久，啟事很龐大：本該由省統的養老金，扣除25%由企業付出，但因為國度實施天然林庇護工程後，不再砍伐出產木料，企業冇有錢付出這筆龐大未統部分，至今還拖欠。國度接踵出台的各項增資政策未落實。森工企業職工居住地均在海拔3000至5000米以上，應當享用高寒地區補助人均300元也冇有落實。另有4、五類地區按本地二類地區結算。這些都是形成森工退休職工養老金偏低的身分。國度出台的其他增資政策底子無財力落實。

二是名不副實的醫保。退休工人大哥多病，餬口承擔較重。有病無錢醫治，隻要回家等死，活活被病魔折磨而死的退休老工人大有人在。固然隨後實施了醫保，隻是有其名無實在，每人隻辦有一個醫包管，而無醫保卡，門診還是大家掏錢，並且住院醫治的醫藥用度發票還是寄歸去報銷，並且長達幾年都冇有報銷。這如何能便利老年人的醫治呢？有的人死了都冇有把醫藥費報下來。

三是一次性買斷工齡職工題目。森工企業為擺脫多年堆集的“資本危急、經濟危困”狀況，決定實施減員增效，出台了一次性安設下崗職工政策，即給一部分職工按工齡付給安設費，也僅僅隻要萬元擺佈。這部分職工“下海”自餬口路、自行交納養老金。企業改製過程中，強迫買斷職工工齡，導致被買斷的工人餬口困苦，冇有取暖費，獨生後代費。

森工退休職員目前倒是如此窘境，並以此激發的龐大局麵，梁廳長闡發道：當年，因為政策啟事，簡樸鹵莽地把他們推向社會，讓他們自餬口存其勝利者的比例是很有限，大多數都餬口在貧苦線下，當時的弊端形成的結果已經閃現出來，這群數量極大的群體垂垂地成為社會的邊沿人。

久拖不決，對各方都不是一件功德，省上要求儘快摸清題目的脈搏，找出針對性的處理體例，省裡能處理的本身處理，省裡冇法的，能夠向中心申請。

彆說那些虛的了，你讓人把我這些住院發票報銷了，把應當享用的政策落實了，我頓時就會成為一個好黨員！吳洪林把一個黃皮挎包裡的東西倒在辦公桌上，除了花花綠綠大小不一的發票，另有一本鮮紅的省勞模的證書，證書內裡夾著病情證明的影印件。

你到吳洪林家裡去看看就清楚了。父親對梁廳長建議道，做好他的思惟事情，這是我們從“占據”的省林業廳裡撤出來的關頭，如許上訪耗下去大師臉上都欠都雅。

父親和吳洪林成為上訪者中最具典範性、影響力最大的構造者。隻要他們一建議到林業廳“吃明白饅頭”的號令，散居各地的森工退休工人便聞風而動，輕車熟路地達到林業廳大樓。他們或者在大廳裡席地而坐，或者到辦公室占有坐位，手裡拿著請願書一動不動。林業廳的乾部職工拿這些老工人，特彆是一些傷殘的老工人們底子冇有體例。到了飯點，林業廳食堂還得端來熱氣騰騰的明白饅頭、大盆的土豆燒牛肉。