“陳先生，我們山莊的人為環境是如許的，底薪兩千五，包吃包住，彆的另有五百元的留宿炊事車費補助，端五節，中秋節，勞動節，國慶節等等這些個節日，每次都稀有百元的節日紅包，年底的時候，會多發放一二個月的人為作為年關獎。”

遵循這位人事經理的說法，他做為計量組副組長，悄悄鬆鬆就能月入6000元擺佈一個月。再算上各種獎金和年關獎，另有雜七雜八，真要均勻全算下來，說他是*千元一個月也不過份！

簽完條約，陳元實彷彿還不敢信賴這統統。

前麵時，三舅陳元實還是當真的聽著，前麵越聽越吃驚。比及他聽到本身是副組長，福利更加時，他已經完整驚呆了！

因為這裡的員工大部分都是同村或四周村莊裡的中老年大叔員工，個個的年紀都比賀子龍要大。

“陳副組長，嗬嗬，請坐。”劉大平笑道。

一起上，劉大平詳細的給陳元實說瞭然事情內容和彆的。又帶他看了看現場事情環境！

想到這，劉大平更熱忱了，趕緊上前道：“陳先生，我先帶你去事情的處所看看，如果有甚麼題目，到時候再說。”

劉大平一出來就熱忱瀰漫的自我先容是人事經理，頓時讓賀子龍的三舅臉上儘是衝動。

我暈，不會吧，說實話又冇人信賴。難不成在外公家的慘案又要在這裡產生了？

陳元實還在衝動當中，競然冇聽到劉大平在提早稱呼他為副組長。而不是讓貳內心想的當一名普通的計量員工！

“彆的，事情時候上，我們是嚴格遵循國度標準，一個禮拜五天事情，兩天歇息，每天事情八小時。如果需求加班的話，遵循普通人為的雙倍發放，而節假日的話，則遵循三倍人為發放。”

兩邊皆是很對勁！

喝了口茶，對還在措置檔案的劉經理問道：“劉經理，你們山莊真的給我這麼高的報酬？不會是開打趣吧，我但是殘疾人！”

一個山莊隻少幾百名員工，辦理人事的經理，對他這個殘疾人如此熱忱，語氣很好，一點也冇有他設想中的冷酷傲慢，這讓他信心大增。

終究，一行人到了後勤部的人事辦公室。

劉大平一條條得將人為報酬的環境，詳詳細細得說了一遍。

賀子龍：“……”

不但普通員工的報酬夠好，並且還完整遵循國度政策來履行，不是國企，勝似國企。

以是，這會兒，統統的員工都是點頭向賀子龍示好，但卻冇有說甚麼老闆好。

陳元實本覺得這份人為，能有個二千多塊錢，他就心對勁足。冇想到呀，冇想到，人家給了本身一個大欣喜！

開打趣兒，副組長又不消本身脫手，怕個屁的強度。就是坐的上放工都行！

但是，賀子龍並冇有回三舅的話，隻是笑了笑。帶他走進了山莊！

他是賀子龍從熟人先容那邊雇用來的，也是下崗職員。曾經做過某崩潰國企鞋廠的後勤主管，經曆非常豐富的。

這《龍子山莊》也太牛比了吧？