“讓你查她，查到甚麼了？”秦思雨問道。

“不奇特啊，這幾年海龜都成了海帶了，找不到事情的人有的是，不過你要這麼說的話，她的家道應當不錯吧？查到甚麼了嗎？”秦思雨問道。

秦思雨點點頭，接疇昔拿起來看了看，固然她不是狀師，但是貿易上需求有一些條約的根基知識要體味的，她看完以後，又交給了張小驢，張小驢拿起來就出去了，他要把這份條約拍攝下來，發給範春田狀師，不能賀家瑜說甚麼就是甚麼，他們是有法律參謀的，不問白不問。

“嗯，那就好，我聽駱總說過，你事情才氣很強，冇題目，你情願住在旅店也能夠，不來公司上班也冇乾係，我們都能夠共同，隻如果找到合適的人，其他的都能夠籌議”。秦思雨說道。

秦思雨把公司的環境說了一下，首要的意義就一個，你從速給我招人，特彆是對外方麵的，她偏向於在本地找，在銀行方麵有人脈的就更好了，再一個就是總經理，因為秦思雨還是財大商學院的副院長，還要上課，她需求找一個合適的總經理統轄美安樂地產這個盤子，讓她能抽身出來。

“老闆，我覺的你該給我漲漲人為了，你給我的太少了，她憑啥要壹佰叁拾五萬，一個月就十多萬啊，我的天，你可真是夠風雅的”。張小驢說道。

“老闆，我不會走的……”

“聽我說，記著了，第一，不要在週一，週五，大朝晨去和老闆談加薪，週一普通都會開會，週五都想著休假，大朝晨老闆比較忙；第二，加薪這事最好是和老闆打個號召，不要搞俄然攻擊；第三，一次隻議論加薪一件事，不要把這事和其他事情的彙報攪和在一起，你說完了，老闆能夠記得你彙報的事情，冇記著你要加薪的事，第四，不要拿彆的機遇威脅老闆，不給我漲錢我就到那裡去，那你去好了，你如果然想去就不會來找老闆要求漲人為了，第五，不要和你的同事比薪水凹凸，本身對比一下，錯了幾條？”秦思雨問道。

張小驢發郵件，秦思雨坐在了他方纔坐的位置，問道：“對這位賀蜜斯有甚麼觀點？”

“嗯，那你好好查查，一百三十五萬的年薪，我要曉得我這筆錢花的值不值？”秦思雨說道。

“冇有，有些東西是網上查不到的，我再嚐嚐吧，有動靜再向您彙報”。張小驢說道。

“但是我真的很缺錢，我都快揭不開鍋了……”

“是嗎，那我奉告你，今後和老闆談漲人為的事，不要攀比，人家的人為高，那是因為老闆以為人家值阿誰價，你如果想漲人為，你得向老闆證明你也值阿誰價，你如果不值，和人比也冇用，明白了嗎？”秦思雨問道。

這些都是公司之前請狀師做的格局條約，普通是不需求點竄的，也不能點竄，但是賀家瑜拿疇昔以後，漸漸的看了半個小時擺佈，不時的拿起筆在上麵勾勾畫畫，以後，站起家推到了秦思雨的麵前。

“老闆，彷彿是四條”。張小驢說道。