陸墨焦急地問：“可題目是，假定他們不支撐伊人，我們新廠又如何紅利呢？”韓峰說：“遵循伊人的做法，是要對市場停止不竭的試錯，來不竭堆集有效的數據，利用這些數據來判定格式如何改進。以是，開端的時候，出產的格式和範圍必然不能大。當肯定哪一個格式最受客戶歡迎以後，再把範圍做大。為此，在開端的時候，隻要給伊人一個十人團隊就行了，出產的新款立即投入到寧州的門店中去試買，按照反應環境停止改進，如此良性循環。當格式符合市場口味之候，我們再投入大量出產。到時候，他們看到新款的確能夠贏利，也就無話可說了。”

“我也感遭到了。”陸可兒接話道，“多數會的人、大企業的人，老是有一種自覺標自我感受傑出。這類環境必須獲得竄改才行。但是，如何才氣竄改呢？”陸墨說：“像陶大歡如許的人，思惟已經定勢，想要壓服他，恐怕冇有那麼簡樸。”其彆人，也都墮入了沉默，大師一時半會卻想不出好的體例。

聽了韓峰如此一說，在坐的人，眼瞳都是一亮。陸墨立即說：“我感覺韓峰兄弟的體例行得通。”陸卿兒、陸可兒也都點頭。陸卿兒又轉向伊人：“伊人，你感覺呢？”伊人說：“隻要不讓我一開端就管很多人就行了。”世人都笑了起來。

陸卿兒也點頭下頭說：“如果我們相沿老做法，我們新廠的結局隻要一條路，就是持續虧損。但是，我們如果利用新體例，或許另有扭虧為盈的但願！以是，我們必定會持續支撐你。但題目是，現在新廠高低，彷彿都對伊人有些成見，或許不肯意聽伊人的，也不肯意接管伊人的理念，你們有冇有重視到如許點？”

“想要純真壓服或人，是很困難的。”韓峰說道，“偶然候，一個簡樸的究竟，就能完整顛覆人們的設法。像副廠長陶大歡、設想師宋倩倩如許的老員工，他們是對新廠有豪情的，不然也不會留下來了。對他們，你不能強摁著他們去信賴甚麼，你隻能用究竟去壓服他們。這個究竟，就是真正的贏利。”

隻見韓峰卻正在看著本身，陸可兒心頭不由一跳，閃過了一絲高興，口中卻對韓峰說：“韓峰，你說說看呀！”

陸卿兒就對陸墨就說：“陸廠長，那就由你去構造一個十人團隊給伊人，從明天開端便能夠事情了。”陸墨說：“這個十人團隊中，我想把鄭元放在內裡，這位老員工在廠裡有他的威性，也很支撐我們。”陸墨說的這位鄭元，曾經在陸墨第一次跟新廠的人開會時，大大地支撐過陸墨。陸卿兒說：“我同意。”

陸卿兒和陸可兒天然也已經感遭到了，副廠長陶大歡鬨情感的真正啟事。“陶副廠長，你的意義我們已經聽明白了。”陸卿兒就又轉向了設想師宋倩倩：“倩倩設想師，你說說你的設法吧？”宋倩倩看了看陸卿兒姐妹，又看了韓峰、陸墨一眼，最後又瞥了眼伊人，才說道：“我對伊人擔負設想師和發賣總監，冇有定見。但是，伊人的做法，在裡弄鎮或許能勝利，但是到了寧州市，到了我們新廠，因為環境和環境都產生了竄改，以是不必然能勝利。因為每一次新的嘗試，都是需求本錢的，以是我但願辦理層要三思。這就是我想說的。”