韓峰搖了點頭說：“要說在至公司乾過的人，多了去了，有營銷經曆和客戶堆集的人，也多了去了。這不是你的特性。你的特性，就是心氣高。”商濤又愣了一下，反覆了韓峰的一句：“心氣高？”

韓峰又說：“心氣高，以是敢擔負，你固然是公司的中層，卻會調集大師來開告急集會；心氣高，以是敢頒發本身的定見，把心中想的行動和盤托出；因為心氣高，以是會主動退出，以為本身對公司做不出大進獻的時候，寧肯主動退出；因為心氣高，以是也比較脆弱。據我體味，你分開之前的至公司，並非像你本身說的，隻為了更高的薪水、更好的職位。而是因為當時你們有一個項目冇做好，但當時你隻是這個項目標副經理，任務應當是經理來挑，但是你卻感覺是本身的錯，以是你主動請辭，而阿誰帶領才氣欠奉的經理，目前還好好地呆在那家公司裡，享用著高薪水，還被汲引到了更高的位置。”

方纔放下了酒杯，李政宇的電話就響了。李政宇接了起來，是冷海在活動的帶班職員打來的。打完了電話，李政宇的神采就欠都雅了。周強建和黃濤都發覺到了甚麼，問道：“如何了？”李鄭宇聲音發硬：“周董，我們在冷海活動的人，俄然被警方拘繫了，說我們漫步謊言。”

聽著韓峰說出這一席話，商濤的確怔住了，他的內心很不平靜：“韓總，你如何對我體味得那麼多？”韓峰說：“固然平時我跟你相同的比較少，但是對公司引進的每一個辦理職員，我都讓鐘允深切體味過，不但僅是體味他的事蹟和才氣，還體味他的為人。以是，你的表示中，彆人都冇法瞭解的事情，我感覺是跟你的脾氣符合的。比如，你調集公司職位跟你差未幾的人一起開會，還坐在我的位置上，彆人會感覺你越權，威脅到了我的權威。但是，在我看來，你是想做事。看題目的角度分歧，對一小我行動的判定也就分歧了。”

被韓峰如此一說，商濤有些難堪了。但是，他遞出的辭職信，他又不肯收歸去，就說：“我不管彆人有冇有猜到，歸正我已經盤算主張，想要辭職了。請你收下我的辭職信吧。”韓峰這時，若無其事地接過了他的辭職信，然後說道：“你的辭職信，我收下了。既然你籌算把公司‘炒魷魚’，我倒是但願你能坦誠地奉告我，你炒‘潘多拉’魷魚的啟事是甚麼？”

商濤有些不知說甚麼好，他看了一眼韓峰手中的辭職信。韓峰並冇有將辭職信還給商濤，而是站了起來，走向了本身的辦公桌，將這封辭職信，很慎重地放入了此中一個抽屜，然後又回過來，對商濤說：“這封辭職信，就放在我這裡。任何時候，你想要分開我們‘潘多拉’了，隨時跟我說一聲，我就把辭職信拿出來，讓你走。不過現在，我想奉告你。公司非常需求你如許的人，心氣高、要求嚴，是跟我們公司的精力文明符合的；彆的，固然公司紅利方麵的行動，我們有了其他的體例，但是你在營銷方麵的才氣和經曆，公司中還無人能及。比及‘零荷包’、商戶新版背景上線，‘超等買家’項目啟動，都要靠你的營銷部去推行。以是，我但願你能留下來。”

接下去的幾天，“潘多拉”公司進入了加班加點的狀況。因為有了新的方向和新的任務，公司各個部分都顯得非常奮發，氛圍也非常地好。韓峰也體味到，公司隻要不竭創新、不竭進步，才氣在公司內部營建一個主動、奮進的狀況。大抵用了十五天的時候，“零荷包”等服從就進入了測試的狀況。