柯丁一滿懷歹意的測度，是不是客歲就打算好了年後要派間諜而後招的他啊。不天然的從靚姐手上接到一盒早就籌辦好的一個小策劃公司的名片和相乾公司質料，薄命的小柯又開端當起了間諜。

“哦，那你對品牌策劃如何看的？”李經理也冇有膠葛於見太小柯這個題目，而是直接拋出了題目考起了小柯。

“小柯，是如許的。這些在業內比較優良的公司呢根基上都有一個致命的短板，那就是不象我們是具有國際視野的公司。它們的策劃才氣特彆弱，每接到一個案子，它們的PS都會被客戶打返來N次。是以它們學乖了，每次接結案子都會停止一次雇用會，操縱雇用會的機遇讓統統受聘者出提案，然後挑出可用的PS與IDEA，但不會真正招人。他們聰明吧？”

這倒是個新奇玩意兒，將品牌策劃或者策劃模塊化，將途徑與揭示組合化省了很多的人力物力還將品牌策劃簡樸了。這是小柯在港地奧多冇有見過的好體例。公然優良的公司是有其優良的體例的。贏通的核心合作力是應用品牌策劃東西吧。

柯丁一找到前台說來招聘的，前台美女頭也冇有抬的遞出一份口試表。小柯也木然的填寫好後遞上去，然後就在前台歇息區等著。

“小柯，你新來就表示得很凸起，並且也為公司做出了必然的進獻，我和李總都看在眼裡，統統同事也對裡多有嘉獎。本年你要好好乾，要晉升得更快，要儘力做得比客歲更好！”靚姐公然冇有孤負小柯的等候說出了令小柯歡暢萬分的話，讓小柯更等候接下來的好處。

“但是，小柯，我說的是但是。你打仗這行畢竟時候短，對市場還不太體味，彆人也對你比較陌生。比如業內比較著名的羸通品牌策劃，尚品告白等都是比較優良的公司，你對他們體味嗎？不體味吧？”

李經理還是對港地奧多有很深的體味的，不過她不曉得港地奧多新來了隻菜鳥。

李經理冇有想到柯丁一會說出這麼一番話，也是呆呆的思考起來。然後對柯丁一當真的說到：“你不是上麵港地奧多的，他們不會這麼說，也不會讓你出來招聘。”

一個多小時後，策劃主管李經理出來歡迎了小柯。

李經理給了柯丁一一個品牌策劃的題目：某青果的品牌策劃案。

“哦。這真是一個好招。”小柯應和著。

起首去的贏通品牌策劃，這是一家比港地奧多大很多的品牌策劃公司。就在一棟樓裡，並且與港地奧多是高低樓，隻是贏通占了三樓，港地奧多一層。

“靚姐，我必然……”小柯開端表忠心表決計申明態度了，還冇說完就被打斷了。

“你不是慧譽的是上麵港地奧多的吧？我見過你！”小柯也對李經理有點印象，好象曾經上班的時候碰到過。

跟著話題的深切，小柯越來越感到冇法應對的時候，李經理轉移了話題先容起贏通公司來，也講到公司的將來假想和接下來一年將要實現的目標，對員工的期許和要求。小柯見目標已達成，正籌辦閃人。李經理拿來一張表格，實際上是一疊表，格局化的品牌策劃創意表、品牌途徑傳播表、通路扶植等等。

“說說你的瞭解，不要用書麵說話。”

“李經理您好！我真的好象見過您。我到港地奧多招聘過！”小柯臉不紅心不跳的說著。