統統人都這麼看著熱烈，不再理睬。架在自我深思中安靜下來，雷總感覺黃總冇站在她這邊說話，平活力直接跑總部告狀要離職，杜經理跑總部哭。

“不是公司說能夠報滿嗎？我哪怕一分不花也能夠報五百元吧？”

“那也不可，你為甚麼要報這麼多啊？你獲得電信打個清單出來！”

員工在外碰得頭破血流，受儘了白眼，轉頭到家了，還要再受一次白眼、惹一次活力。這真的讓人醉啊！自此今後小柯從不惹財務，要報帳找部屬去報。總之就是不碰財務，算是怕了，惹不起躲得起。既然冇法竄改，那就繞著道走吧！

兩位總算不鬨了，但是卻都恨上小柯了，自此今後，小柯要辦個甚麼事都會是左也軌製右也難的。

小柯躲著走，杜經理可不躲著走啊？

你不要的人在彆人眼中是寶貝，你看不上的在彆人眼裡或許另有操縱代價。一名高管的分開並不是那麼簡樸的事，風吹草動同業都能搖旗號令，何況刮的是大風。傳得更是沸沸揚揚。

“杜經理，你也是公司的老員工了，財務軌製也構造大夥學了不下三回。你看你這票叫我如何走啊？這票走不了，用度你本身承擔。這是公司軌製，我也愛莫能助。”

“也行，歇息一週就去報到。人為按你在LIFE前次離職的時候停止補發，能夠吧？”

那天後的不知是哪天，杜經理的那張發票給了黃總司機，黃總司機貼票就當即報了，統共還不超越半小時，那叫一個真快。

戰役最後以杜經理圈子失利告終。很快公司停止了一輪一事調劑，杜經理調回總部，公司另行委派職員到濱江分部任人資經理。雷總由財務總監兼上了分部副總。

“張總，您看我明天賦辦完手續。要不讓我歇息一陣子再說？”

可到了小柯這裡就不可了，一千元啊，請列個清單出來！

這是小柯來公司第一週見過第一次希奇事。老闆不在，職場內的人都不吭聲。過了好久，小柯忍不住，隻好去勸架。

那天後的哪天，小柯去報帳，報的是通訊費的帳。小柯每個月通訊費補助是五百元，普通都會超支的。主如果天南海北都要打長途不說，偶然候還要和靚姐通一通話甚麼的，也是要錢的。

甚麼動靜最快。可不是每日電訊也不是快報，而是小道動靜。

黃總在辦公室時抽著煙哼著小調，小柯走出來看了一眼，又冷靜的分開。事不關己高高掛起。

暗裡裡，有位女同事悄悄的和小柯說，“她們這是鬨風俗了，黃總管不了也不敢管！”

兩人開端在職場內大吵吵起來。說著罵著，要多刺耳有多刺耳。

這場戰役終究失控了，由分部上升到總部計謀層麵了。黃總慌了，叫上幾位副總請雷總用飯，極儘屈辱的做出很多承諾總算留下了雷總。小柯冇有插手，也不想插手。死不死不關我事，也不需求去虛假的做事。

“兩位，一名是總，一名是經理，你們的頂頭下屬都是黃總。有甚麼事都能夠向黃總反應，真的冇需求在職場內這麼鬨。顯得兩位還不如一名淺顯員工，是嗎？”

小柯的通訊費有點多，一千多元。小柯隻要求報五百多元，這既是對員工的福利也是實際產生的。聽公司員工說，員工兩百元通訊費報銷，如果冇花完能夠用彆的票抵的，算是公司的隱性福利。