“我是如許想的，我們製定的走高階線路穩定，職員臨時不調劑，免得連當部分分停業都丟了。你們看呢？”皮老是吃了很多虧，有點思疑能不能使公司更進一步了。

與此同時，江經理也調集了營銷部的同仁一起開會，部置一年的任務。

“疇昔一年裡，我們已經做了差未幾五百萬的事蹟，當然我們的渠道主如果當局渠道。但這也是因為公司戰略所決定的，我們就是保持這點事蹟穩定這個渠道都花了很多工夫。這不是不儘力，而是我們公司的油品和戰略以及油脂企業太多所決定的。”

柯丁一轉上一圈又回到辦公室悄悄的翻著公司的規章軌製，另有從人力資本部要的職員花名冊。

可小柯不想去斧正皮總該如何做，獨一想做的就是先接管再說。

差未幾九點半的時候，我們的皮總終究被公司司長拉著到了公司。柯丁一真想舉手還禮攔手翻開車門再把我們敬愛的皮大老總鋪個地毯迎進公司。不過不消柯丁一做這些，司長停穩車後拎著老闆的茶杯和皮包跟在皮總的後邊進了公司的大門，小柯甚麼都不敢想，當即就跑步到皮總身邊半舉手問好。

“好的！老闆你指導！”柯丁一很謙善。本著先接管，再思慮，再提出改進定見的體例先把詳細的事情接下來再說彆的。

既然靜不下來那就動起來，先一個個的拜船埠。先從馬副總開端，請關照指導。再是陳總監，請關照指導。再是各部分長，請關照請指導。最後是營銷線的同仁，柯丁一與他們打了聲號召聽了一段營銷部內部的小會，甚麼也冇說分開了。分歧適頒發定見的時候頒發定見，顯得副總陋劣的同時還讓人感覺內行。

“皮總，您看您另有冇有彆的的唆使？如果冇有的話我先去找人力資本部報個道。”小柯起家離創辦公室，看來這裡事情統統都要主動，可冇有人奉告你如何做的。

“一是熟諳公司的規章軌製。特彆是營銷軌製。二是體味全部行業與油脂，特彆是茶油。三是製定公司的代價體係，我但願走高階線路，你思慮一下。四是用一週的時候對營銷部員工停止一輪培訓。”

固然小柯在內心已經腹誹了N遍，哪有這麼安排事情的，對一個副總的要求也太低了吧。起碼要聊幾句，然後再開個總經理室的集會將合作明白一下，並在班子中達成任務目標共鳴，然後就近一階段的任務目標停止安排構成合力不是。

“柯總，你先到我辦公室。我們先把你的詳細事情排一下。”皮總總算想起來要與柯丁一談詳細事情上的事情。

辦公室外是喧鬨聲，不是女人拌嘴就是男人的罵聲，也是醉了。小柯很想對著門外大聲喊一聲，“我想悄悄。”但是悄悄還在隔壁的人力資本部，她還吵著呢。

“你們也曉得這個近況，我們前麵找了四五位營銷賣力人，另有油脂方麵的傳授來做營銷總，但一向都冇有做好，除了當局采購這條線勉強讓我們保持著以外都冇有做出成績來。現在呢，柯丁一過來了，我也不曉得能不能做得好。但前麵幾個營銷總做的第一件事就是換人，人是換了一茬又一茬，但停業始終都冇有做起來。”

“要晉升事蹟，誰敢做誰做，起碼我們是做不到的。大師說對不對？”大師也大聲附合著，歸正神仙打鬥與小鬼無關，能混就混，不能混公司也不能隨便開了不是，也要講究一下情麵乾係。