“誰要離職啊，現在就寫陳述。敏捷點，彆遲誤我時候華侈我口水。”

“文恒主管你說？”

小柯拿起電話直接給人資梁經理記檔，這下可嚇壞了全部營銷培訓部的人，小年青更是顫顫的點頭不敢說話。

“那如許的話，能夠達到兩百萬吧？”

“三個分支機構四個辦事部，我問一下每家約莫能產生多少，彆拿著疇昔的產能說事，此次是迎慶典的鼓勵計劃鞭策。”

小柯直接的衝著門喊了一聲，也曉得這小妮子在聽壁角，又拿起本子砸了一下。餘多多想也冇想的衝了出去，站到小柯麵前一臉輕笑。模樣輕鬆內心卻嚴峻得如貓抓，這小柯總不是要拿我開刀吧？

小柯一看這不爭氣的模樣就活力，這哪是個做經理的模樣，這就是一個瞎子，連“冇有調查就冇有發言權”的事理都不曉得，也美意義坐經理位。

“有進步，我就要你這風格。”

文恒是人業管室主任，小柯想聽服從人業管的方向來瞻望，但還是不曉得說的是甚麼，再找產品室主任翟浩，還是說不出以是言。

“你去把梁經理叫過來，給他一分鐘時候。”

“我們培訓部主如果做培訓，事蹟方麵我們體味得未幾。應當和麻子經理說的差未幾吧？”

“一分鐘啊？”

功德不出門，好事傳千裡。小柯逮著人資辦公室的人罵這事當即就傳遍了全部分公司。張總在笑，朱總要皺眉，營銷部裡統統人都在群情著小柯會不會逮著大夥罵。

小柯的做法很簡樸，一言分歧就開會。有事開會，冇事更要開會；有事做要開會，冇事做更要開會。這會兒小柯不高興就開了人資的開罵會，大師都猜小柯不歡暢又要開罵的時候還是開會。

“劉岩，你感覺時候很餘裕是嗎？你不曉得加班啊，你做過徹夜冇有？”

小柯一揮手，梁經理走了，非常鐘後拿著記要過來請小柯具名張總唆使簽發，這速率搏了小柯的表揚。

“多多，你告訴營銷、培訓的經理主管到小集會室裡開會。”

劉岩真去查便當店小柯的郵箱，一查出來就大喊小叫的大喊難怪，弄得統統同事全圍起來看希奇。營銷培訓線更是一點不滿的聲音也冇有了，人家高高管來掛職，捏死我們不就像捏個螞蟻一樣啊？

小柯的話一撂就有一種挑刺找費事的架式，也難怪小柯要如許做。小柯甚麼都冇有做還來個簡訊威脅，小柯要不找回場子來還不得被吃了。既然不曉得誰是這根刺，那就打一堆拉一個吧？

“敢，敢罵我離職不乾。”

都有點想不通，咋這多多站出來給門徒說話柯總冇有清算呢？莫非是一個見著美女就邁不動腿的地痞嗎？不能吧，不是說是匪賊嗎？

有了梁經理的表率，大師都明白了“本來是如許啊，柯老邁就是要個反應快啊。”

“你產品室要從現在產品的佈局和單件保費來計算，產品聚焦後件均保費晉升多少來瞻望，而不是彆的？”

“餘多多，給我出去！”

餘多多就是個話嘴簍子一見小柯發開人當即就上來救場，靠著工位擺個一付吃定了你的姿式。

小柯直接點培訓部經理的名，真好，也不知是不是真好。

“多多，你的門徒啊，練習結束了嗎？我給你麵子，明天就不開了他，但得另算練習期，練好端方再轉正。”