嗯，還真是這麼回事。柯丁一越聽越感覺有理，不斷的腹誹著。“我不曉得是不是統統人都是生而傾銷，歸正我出世後是不會傾銷的。我是在孃胎裡就堵塞，出世後就冇氣。傳聞是被乳母給吸活的，更傳聞是被乳母用馬桶塞子給吸活的。哎，也就一個多難多難噢――”

小柯嚇了一跳，咕叨了一句“我當然行，男人不能說不可！”

看到掉隊分子小柯家人也買了五張調查問卷，小趙家人很鎮靜，覺著很有成績感。衝著柯丁一大喊一聲“加油，小柯家人。你行的！”

我去！不就是要求入職嗎？玩兒這麼多花活，真是華侈。

小趙經理也淺笑著問柯丁一：“小柯，營銷不龐大吧？”

柯丁一也總算明白了，“我們家周總”老是精確的。如果不精確，那是你的不精確，而不是“我們家周總”。

第二課，踏好職涯第一步，如何做好本身的簡曆，揭示本身的出色。

“哦。加油，小趙家人。”小柯從速補了一句。可不想看到衛生球了，小柯可不是甲由，不想被滅嘍！

“我是誰，柯丁一，小柯，九年前的阿誰已經走遠，九年間的阿誰我也分開了，弄得我都不曉得我是誰了，剩下的就是現在的我。”小柯狠惡的搖搖腦袋“我都會發神經，洗腦很短長！”

冇讓小柯削尖腦袋想多久，答案也揭開了。這張貴重的被教員吹得有如天上神仙的符篆吸引著萬千人脈圈的神紙也揭開了奧秘麵紗，那就是一張調查問卷表。一截是公司先容與好處，一截是幾個小題目和要留的姓名與電話、地點空缺。

小柯一向鬨不明白，人脈圈如何從一張紙開端的。這張紙是鈔票嗎？這纔有能夠吧！要不這張紙的魅力也太大了。

小趙家人是轍底的不睬會小柯家人了，隻是熱情的指導著小柯一組的其他家人。哎，本來家人也有親疏之分，這社會太實際了！

找到老頭老太太伸出貴重的調查問卷，撕下公司先容與項目好處做鼓吹申明，留下電話姓名下次騷擾。哦，不，是下次回訪收羅辦事質量。

……

第四課，回饋社會，財產共享，優良餬口是一個本錢堆集的過程。

“你說甚麼！”

一群經理走了出去，挨個查抄指導填寫的標準。並將精確填寫的入職表和身份證收了上去。

既然這張紙就是人脈圈，就是財產，那資本就貴重了，每人隻能領五張，用完後要回收。每人掏五塊錢來買，回收回來後嘉獎五元。

叔叔的話不是絕對，小柯估計著他們是不上稅的。

接下來就是一段視頻，先容著天下華人首富“我們家周總”和他正在打造的老年房車養老項目。

“我們先要列出最能夠接管你演示的幾個親人！我們現在就開端列出來吧！”

“小趙家人，我是棄嬰，冇找著親人。我能夠列你們啵？”小柯一本端莊說胡話，又是一地的衛生球。

當然柯丁一除外，柯丁一冇有身份證，當場捱了一衛生球，要求下午必須辦好，不然走人。

說破了也很簡樸，就是要你說出本身的特長特性，然後用一分鐘的時候來表述本身，還要動情，也要理性。歸根到底卻落到最後一步，通過手寫的體例填寫好一份入職申請表。

接下來呢，接下來就是指定教誨員。也就是剛纔收走入職申請表和身份證的經理了。並且按經理人數停止了分組。小柯分在E組，有5個組員，教誨員經理是小趙，一個小女人。這有點象大學時的黌舍教誨員，讓人很輕易接管。不知不覺的，教誨員經理都坐在了統統學員的中間開端了伴隨學習。學員的學習主動性一下就高漲起來，每小我都想表示得更好一些！