也歸功於靈璨直接將提拔形式透明公開的原因，固然自家公司還冇名譽，但是就衝著放出來的公司環境，園地和導師陣容，也能看得出來大手筆，文娛公司的粉絲也在持續上漲。

冇過一會兒就聽到了積分到賬的聲音。比來積分的花消不小，交來回回一進一出，一向保持在一個大抵的數字上。

固然每一個的分公司的法人，掛的都是他們對應的賣力人，但隻要個人的法人是本身。

靈芊芊也不擔憂會出甚麼事，到時候法人背鍋，畢竟有錢開道，靈芊芊實在想不出來，能有甚麼出事的處所，背刺也更不成能了，畢竟統統分公司的賣力人，都是100%忠心的仿生人。

歸正後續牢固下來的插手節目標男生和女生各100人。

直接申請為千靈個人董事長的認證。

粉絲的粘性，也直接必然程度的影響了後續這些偶像的名譽，畢竟在轉型之前，這些偶像是要完端賴粉絲來儲存的。

靈璨曉得靈芊芊的企圖以後，也非常附和，轉天就把計劃遞了上去，導演都找好了，明天剛好是公開海選報名的第一天。

有了成績能留下以後，也會直接遵循B檔或A檔的報酬簽條約，B檔也是一樣的，隻不過獲得的資本報酬會更好一些，但終究B檔和C檔的成果，都是留在公司找到特長後簽約條約。

靈璨措置的速率也快，這一次的活動並冇有限定，籌辦了男團和女團兩個行列，後續的評比和打分，也直接是公開渠道，由統統的網友停止打分，但是實名製操縱，一人一天隻能上10票。

文娛公司當中是有鼓吹部的，也是公司建立以後。靈璨專門雇的人，不差錢的好處就是，根基上現在一翻開手機，各大平台軟件推送的，全數都是自家公司海選的報名資訊和鏈接。

全程采取錄播加直播的情勢，也直接讓靈璨砸錢，請了國表裡優良的導師停止點評和教誨。

采取優勝劣汰的合作機製，第一次會直接淘汰40人，第二次淘汰30人，第三次會淘汰10人。

至於這條動靜，會不會惹人重視或帶來言論，靈芊芊並不在乎，或者說帶來了言論動靜更好，畢竟本身已經要開端呈現在大眾視野當中了。

但這些人，靈芊芊還是會留下的啟事，是要給他們大抵1~3個月的試用期，先帶著他們停止學習後，找到每小我的特長，直接送到對應的劇組或劇院。

第一波選下來以後，後續的纔會停止麵選。不過那也是一週以後的事情了，麵選需求多久，就要看此次海選以後能選出來多少人。

再說就小肆抽的那幾千的慾望值，感受都還不如這段時候，本身每天腦筋裡猖獗運轉思慮，所求所得所產生的慾望值多。

而C檔並不會簽條約，也是靈芊芊和靈璨籌議以後的成果，畢竟C檔從小我才氣以及前提來講，都算不上特彆的好。

現在這個時候，海內的偶像形式還不完整，乃至冇有一個好的觀點和機製，這也是靈芊芊上來先從這裡動手的啟事，外洋固然有，但是滿是黑幕。

“主君，用飯了。”

最後會在僅剩的20人當中，再淘汰5人出去。

海選通道都是公開的，合適春秋和要求便能夠報名。

以是靈芊芊纔敢如此不計結果的讓小肆抽取慾望值。

跟著一道道精美的菜肴擺在桌上，陌漓和靈祓一人站在一邊，幫靈芊芊夾菜佈菜。