藤田比來體味過‘聖光’授予幾十億補助的‘留學打算’，海內來的留門生數量大的驚人。

‘聖光’用心跑到海內的貧苦地區，把數以萬計的失學孩童調集起來。半年時候，周青峰在海內幫助了兩三百所小學，幾十所中學。

七月份，藤田向個人遞交考查陳述，直言新西伯利亞地區的工礦企業落空了自我造血的出產才氣，給他們訂單也冇法出產。

這不但單能夠供應俄國市場，還能夠出口。這對於穩定俄國社會有著極其首要的感化，對‘聖光’也是一塊不成或缺的收益。”

‘聖光’如果一向抄家般搬走大毛的財產，後者用不了多久就會翻臉的。還是得向對方停止必然的輸血才行――投資農業是一個門路。

錢很多給，技術職員和關頭設備先搬過來，操縱蒔花家的財產鏈停止出產。如果有甚麼需求配套的技術或企業缺失，那就持續去大毛家搬。

東芝機床奇蹟部的副部長，各項才氣都是拔尖的。藤田在東芝乾了三十幾年，論才氣比考查組其他都強。他真乾起活來，彆人隻能靠邊站。

按社長的話，“藤田君，你很有經曆。”

部分下有抄送列表，秘書處，法務部，工程部，停業部等等。等不到明天，這些部分就會打來電話扣問相做事件，做出針對性安排。

藤田但願海內能對留門生停止開端的培訓，測驗和分級，晉升學習效力。周青峰予以批準了。

考查組長主動退位讓賢，讓藤田來來主持事情。究竟上他乾的確切挺好的。

之前渡邊雄在東京招募賦閒社畜，此次東芝主動出麵，聯絡手握債務的‘雅庫紮’，要求對方臨時放過那些揹負钜額債務的職場失利者，答應他們找一條活路。

固然‘聖光’雇傭社畜的人為不高，但一半支出能夠還債。對‘雅庫紮’來講也是盤活了‘負麵資產’，他們比來主動把負債者朝‘聖光’送。

為了保障辦理順暢，周青峰不得不當協把個人總部從天陽搬到帝都去。因為天陽實在容不下這家越來越龐大的企業。

藤田的陳述裡側重提到了大毛家的農牧業。他餬口在地盤匱乏，空間有限的日本，麵對大毛幾近無垠的六合儘是戀慕妒忌恨。

藤田想到本身在東芝的事情經曆，‘至公司病’幾近成為跨國公司的常態。一份陳述遞交上去，不知要被過多少關卡才氣閃現在辦理層麵。

藤田的竄改來自一個月前東芝社長的電話，他被要求做好耐久待在‘聖光’的心機籌辦――要跟‘聖光’建立起互惠互利的共贏乾係。

之前在帝都買的幾棟樓派上了用處。彆的‘聖光’手裡有錢，乾脆搶著在天下各首要多數會蓋樓――‘調和地產’低調建立了。

“啊.....，總裁確切是個了不起的人。真想去實地看看，看看個人都乾了甚麼？”

為了製止疊床架屋的辦理體係，周青峰能做就是儘量嚴把人事關隘，用高薪把優良的人才吸引出去，把他們培養上崗，授予實權。

就是根據藤田的陳述，‘聖光’派出貿易團隊跟新西伯利亞的企業進一步構和。麵對繞不開的困難，各家廠礦不得不接管到蒔花家‘合作出產’的建議。

何況大毛敷裕的糧食和肉類完整能夠出口到蒔花家，作為必然的貿易均衡。海內實在挺需求糧食的。