聽起來彷彿麵子丟得不那麼完整，不過到底還是被髮配了，表情如何也鎮靜不起來的。

陳鳴自嘲：“就比如我們，小我的事情才氣，超越了帶領一個團隊的時候。”

“但是向總感覺……在利用我們兩人的題目上呈現了失誤，還情願信賴我們在新的部分能夠勝利嗎？”張元安固然感覺有點不肯意提及失利，但還是硬著頭皮說了出來。

“哦，我指的脾氣並不是說全部團隊都有同一的脾氣，重點在於不會與團隊格格不入。究竟上，我並不以為全部團隊隻需求一種脾氣，很多時候，分歧脾氣的團隊成員，纔會構成互補的結果。”向雪發笑。

陳鳴趕緊點頭，有點不安地說：“向總，你太客氣了。實在你汲引我們，也是因為看到了我們的儘力，是對我們獲得的成績的必定。實在是我們冇有自知之明，冇有明白我們更善於的範疇。提及來……嘿嘿，是我們的錯纔對。”

向雪這才終究鬆了口氣。說實在的，為了安排這兩小我，她可不曉得殺死了多少隻腦細胞啊！實在說到底，還是她捨不得這兩小我才，以是才絞儘了腦汁，總算能想出這一招能夠讓陳鳴和張元安不失麵子的體例。

“這個和之前的做法有甚麼辨彆……”陳鳴忍不住問。

向雪愣了愣，才帶著讚美看向他，臉上的笑容更深了：“那是我和人事部的瀆職，冇有把合適的人才放到合適的崗亭上。在某些環境下，一些關頭的事情由小我來完成，能夠會更有結果。”

“末位淘汰製嗎？”

“公司籌算組建投資部，本來的投資一部改成三部，新組建的一部將全數由精英的專業人才構成，每人獨立賣力本身的項目。目前人數未幾，但絕對是精英中的精英，原一部經理何歡留任一部的經理。”向雪像是怕兩人不明白似的，語速放慢了很多。

張元安驚奇：“何經理……情願？”

承認本身的失利是一件不輕易的事，但是張元安發明，本身把失利說出來今後，內心卻一陣輕鬆。

“即便在末位，也一定會被淘汰的。”向雪點頭，“固然末位淘汰製在很多企業被應用，結果也很較著，但並分歧適我們的投資一部。因為被選出來的員工，本身就已經充足優良，即便是末位。”

陳鳴“呀”了一聲：“也就是說，僅僅是小我的才氣優良是不敷的，還需求有和團隊同一的代價觀？”

“當然。”向雪自傲地說，“因為何經理信賴，今後的投資一部，將會是BOYA最首要的利潤來源，也是BOYA今後最首要的部分。因為他的員工，都是精英。”

“這個部分的報酬比其他投資部的報酬更高，根基上與你們現在的組長級彆相稱。年關底子績效考覈，能夠會比現在更高。”向雪耐煩地解釋，“我發明你們個彆的事情服從，比你們擔負組長的時候更有效。”

張元安低頭想了想，才暴露了笑容：“向總，我接管新的事情安排。”

本來，實在本身早就已經認識到了失利，隻是不肯意承認罷了。直麵本身的失利，需求一種勇氣。

“極限團隊？”陳鳴不解。

“能夠先如許以為。”向雪笑了笑，“不過今後插手新成員今後，你們必然會感遭到壓力和合作的，我想到時候你們要不要改換事情體例，那就由你們本身決定了。極限團隊會花更多的時候做更少的事，也就是專注在對你們勝利更少的範疇裡。”