按理說，如許的人，並不會等閒更調事情。

向雪的表情又跌到了穀底，再一次感覺衛哲東提過的停止企業梯度後備職員的培訓，的確是太有先見之瞭然。

“這些她都曉得，也很抱愧，但是辭職的態度非常明白。她承諾中午和下午都能夠停止交代。”丁枕河嚅嚅。

“恐怕很難。”丁枕河倒是一臉的苦笑。

“莫非是合作敵手挖角嗎？要不然，遵循劉璐的事情態度，如何也不成能說走就走啊……”向雪的手指敲擊著桌麵，想不出個以是然來。

“那就等她來了再說吧！”向雪歎了口氣，“不過你那邊還是要把培訓打算儘快做好，一方麵能夠構成辦理人才的梯隊扶植，另一方麵跟著公司範圍的擴大，對於辦理人才的需求會日趨增大，人事部分的壓力會很大。”

劉璐是BOYA駐麗緣的履行董事，畢業於美國哥倫比亞大學工商辦理係，在入職BOYA前曾經在日本三菱公司任職，事情才氣當然冇得說，向雪對於她在麗緣的表示也非常對勁。第一期的股權授予打算，劉璐也在名單之列。

“算了，總得學會本身處理統統事情的。”向雪歎了口氣，收起了手機。

“交給誰？你倒是提出一個合適的人選出來，我讓誰去接辦麗緣？”向雪頭疼地問。

“是的。按照事情安排，我感覺部分能夠需求再增加兩小我。”丁枕河說。

但是，現在還冇有等她籌辦好，辦理職員已經出了題目，並且連個緩衝期都冇有！公然是冇有經曆啊，如果能夠未雨綢繆，現在就會安閒很多了。

如果遵循流程，三十天後再提出離職，她還不至於這麼被動，起碼另偶然候安排彆的的職員。

“她已經把機票發郵件給我了，是直飛美國的，是下午四點鐘的航班。”丁枕河苦笑，“也就是說，她已經盤算主張，情願停止違約補償，也不成能再呆一個月了。”

“弄清楚她離職的啟事，再想體例把她留下吧！BOYA的敏捷生長，確切建立了很多仇敵，合作敵手看中劉璐，給她開出高薪也不是不成能的。”向雪暗忖，“但是劉璐的薪資已經在穩定地增加中，恐怕不美滿是薪資的題目。”

“劉璐？”向雪一邊問一邊接過辭呈，“你有冇有和她相同過，是甚麼啟事導致她俄然提出辭呈？她甚麼時候離職？”

不過，他們應當也很難堪，現在每一個辦理職員都恨不能當兩三小我使呢！跟著融資範圍不竭擴大，現在製約公司生長的不再是資金，而是人才。

“甚麼事？”向雪的內心頓時湧出了不妙的預感。

她忍不住責備：“奉求你把話一次性說完整行嗎？既然另有轉寰的餘地……”

要曉得，人事部經理丁枕河固然年紀看著不算太大，但脾氣夙來也稱得上老成的。主持人事部的事情以來，一貫是穩為主。

“這是遁辭還是究竟？”向雪氣惱地問，“作為公司的初級辦理職員，莫非她不曉得BOYA正麵對第二輪融資的關頭時候嗎？本來有好幾家風投都很看好BOYA的遠景，她現在俄然辭職，外界對BOYA會如何看？或許本來有十家風投成心向，現在恐怕隻剩下兩家了。本來能夠會投入二十億三十億的，現在也縮水到兩三個億意義一下。違約補償，她拿甚麼賠，她如何賠得起！”