一個禮拜天的下午，王一鳴一家三口，又到大院子裡漫步，不知不覺地就走到噴水池旁，於豔梅有點累了，就坐下來，歇息了一會兒。這個時候，王一鳴俄然看到，前麵二十多米外，是省委趙書記帶著一個老太太，朝著本身這個方向走來。

“哪個大學畢業的？”

趙書記感到非常驚奇，高低細心打量了一下於豔梅說：“你這閨女，看著這麼麵善，你是誰家的女兒？”

“清江大學中文係。”

這年3月，省委又汲引了一批廳級乾部，此中一個，就是趙書記的秘書鄭南起，他被汲引到省會江都會，擔負市委常委、構造部長。現在趙書記最當緊的，就是提拔一個新的秘書，代替鄭南起留下的位子。對於本身的秘書，趙書記向來都是大膽利用，他的秘書，最長的也就是乾個三四年，他以為年青人，能夠儘快利用，就儘快利用。多給他們身上壓擔子，如許他們才氣生長得更快些。現在的乾部軌製，甚麼都講究論資排輩，等真正把握大權力了，都成了一幫子老頭老太太了，這個時候，血氣也衰了，做事的乾勁也小了，身材也經不起折騰了。如許，實在對黨和國度的奇蹟，是倒黴的，也倒黴於人才脫穎而出。以是在用人題目上，他一貫就很束縛，主張大膽啟用新人。最好有一批四十幾歲的人，進省委帶領班子；一批三十歲擺佈的人，進地市級帶領班子；二十多歲的人，如果特彆優良，也能夠進縣級帶領班子。他的這個思惟，恰好和當時中心出台關於大膽提拔年青乾部的精力不謀而合。八十年代，中心明白提出，要大力推動各級帶領乾部的年青化，提拔一批本質高、生長遠景廣漠的50歲擺佈的人，進中心帶領班子。40歲擺佈的人，進省級帶領班子。

“陳述趙書記，我在辦公廳秘書處事情。”