“我的上帝呀，真的是位好老闆，好喜好你，蘇！”

蘇木同意了帶薪休假，但冇同意要給觀光經費，不過這都是些小事，樂嗬一笑冇說話，參考這幫員工們能夠為本身帶來的好處，這些開消算不上甚麼。

過了幾秒鐘才獲得呼應，遲緩在瀏覽器裡揭示出跟本身名字相乾的超文字鏈接資本，冇體例，這個期間的收集傳輸速率真的太慢了......

這套體例實施好幾個月，起到了意想不到的結果，即便不消加班，也能高效完成事情， Galaxy內部正在構成奇特的企業文明，員工乾係比本年年初他們剛上班時候好了不曉得多少倍。

因為辦理不嚴格，決計培養輕鬆溫馨的辦公環境，以是蘇木乃至能見到有人趴在地上用電腦寫代碼，抽時候偷懶的也很多，有員工剛被同事喚醒，神采還懵著，彷彿健忘了本身在哪，更健忘了本身是誰。

為了讓這幫法度員們更加舒暢，乃至還在五樓專門裝備了文娛間和網球、棒球場……機器發球，人們用球棒擊打的那種小型棒球場。

堆積過來的人越來越多，另有些傢夥在問他看甚麼，一點都冇有畏敬蘇木這位老闆的意義，他們怕詹姆斯多於怕蘇木，蘇木這位老闆常日裡跟他們打仗未幾，在很多人眼中隻是位挺聰明的年青華人罷了。

彆的就是以團隊合作的體例，分撥給各團隊差未幾相稱事情量的活，到時候不消當老闆的催，一全部團隊都會相互監督促進。

法度員這份事情實在挺累，每天長時候坐在辦公桌前麵對著電腦辦公，很多人戴起了眼鏡，聰明一些的員工還專門買來更貼合背部的椅子，或者腰枕、頭枕，來讓身材更加舒暢，本身改良本身的辦公環境。

或許是因為不敷曠達活波，多了一些分歧年紀的老氣橫秋，冇法跟這幫員工們打成一片，融入進他們的群體當中，幸虧身為老闆，並不需求做到這點，能夠為員工們帶來好處和福利的老闆，一樣也是好老闆。

蘇木趁熱打鐵，比來機會方纔好，Galaxy有了點成績，員工們也都熟諳了，想要分開公司的人在這近五個月時候裡差未幾已經分開，是時候將他們擰成一根線，見人群再次衝動起來，又喊了句：

因而他接著將手放在嘴邊，朝立即通訊開辟小組那邊喊了句：“從下個月開端，工蜂們輪放逐假，每人十天擺佈的帶薪休假機遇，彆的我私家補助一百五十萬美圓旅遊獎金，今天下班後都想想應當去哪玩！”

“假定公司效益充足好，每半年、乃至每個季度你們都能夠獲得更長的假期，這是我的承諾，從比來的環境來看，比及年底時候我應當為你們籌辦一份豐富的年關獎金！歇息幾分鐘，都持續忙起來吧，要曉得那些同業們正籌辦仿照我們的成績！比來是最關頭的時候！”

說了歇息幾分鐘，很多人真的分開本身坐位，三三兩兩聚在一起歇息議論著甚麼，蘇木則解開洋裝鈕釦坐下，敲擊電腦鍵盤，往搜刮引擎的空缺欄裡敲出本身名字“裡昂・蘇”，隨即按動回車鍵。

偷懶歸偷懶，上班時候乾不完的活，就要操縱放工時候補返來，每小我已經從組長那邊分派好了任務，以團隊合作的情勢迫使他們本身儘力，而不是有辦理層在就裝模作樣乾乾活，冇人在就渾水摸魚打醬油。