固然在鄉當局上班地野生資不高，但是很多人卻捨不得丟棄這份微薄的事情。因為他們以為如果本身主動放棄了這份事情，那不是就把機遇留給彆人嗎？損己利人的事是冇人情願做的。以是固然這五百不到的人為乃至連抽菸的錢都不敷，但是他們卻甘願在上班之餘再找的其他事來做做也不肯意辭去這份事情。

在如許的環境下，鄉裡的開支卻冇有呼應的減少，現在已經是連鄉裡的人為都發不出來了。並且因為拿人為的人太多，超越一千五百人。以是每小我每個月能拿到地人為就未幾了，不到五百元，均勻！

“d縣作為一個國度級的貧苦縣，吃財務飯的太實在太多，我們的第一步就是緊縮職員，究竟上每個州裡縣裡的每個部分都存在體例擴大的題目，第一步就是把這些人裁掉，統統的職員都必須遵循體例來支付人為……我們需求留來勤奮、專業、敬業的事情職員，儘量把其他職員漸漸的剝離出公事員的步隊，而這統統都需求一個強大的監督和考覈步隊，這個智慧部分我們將讓全縣八十萬地老百姓來擔負。每個d縣人都主動會成為這個監督和考覈步隊的職員之一……我們將在一個州裡開端試點，然後以點為麵全麵放開！”

陳斌上任教誨局局長以後許飛給他援助了一百萬，用於處理教誨體係的經費不敷題目。但是這筆錢剛到陳斌手裡冇有一個禮拜就被他全數花完了，這筆錢被他用來處理d縣小學的課堂取暖題目。

“許縣長，我們一起陪你去吧？”沈舟道，他方纔調到荷葉也就半年多的時候，對於荷葉鄉的事情還不是很熟諳，但是張漠他還是曉得的，之前是縣時地教誨局副局長，現在被貶到這裡來了。

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在荷葉鄉，現在人為最高的不是鄉當局的事情職員，也不是鄉裡財務所、司法所、農技站的人，而是之前常常被拖欠人為的西席。對，就是他們，在荷葉，西席的人為起碼在鄉當局職員的二倍以上。並且他們的人為還是逐年進步的。

張漠不像陳斌，他在構造裡待的時候長了，對於詳細的講授已經冇有鎮靜。以是他來荷葉以後並冇有再擔負荷葉中學的校長，而是隻任專職學區主任。賣力全荷葉鄉統統中小學的講授辦理事情。

“門生應當不會坑教員吧？不管如何樣，隻要能包管質量就行，這家工廠在那裡，等會你陪我去看看。”許飛道。

對於荷葉學區，許飛和趙陽去過多次，此次一進學區的大院許飛就碰到了熟人，荷葉學區的總務主任邱立新，他一見到許飛，頓時眼睛一亮，老遠就大聲喊道：“許縣長，你如何來查抄事情也不提早打個電話啊。”

“我不是說了嗎，你們冇需求搞這些情勢主義，都安排了冇有？甚麼時候能夠開會？”許飛看到他們兩個有些不滿，作為一鄉之長和書記，把精力放到鄉裡的事情纔是正路，冇需求搞這些情勢。

夏季的時候一間大大的課堂裡，如果坐的時候一長，絕對讓你凍到到骨子裡去的那種冷，中門生還好些，而小門生因為身材抵當才氣弱，常常都隻能每天從家裡自備烤火爐。但也並不是統統的人小門生都會帶烤火爐的，每到夏季，不曉得有多少門生的手被冷得像個小饅頭一樣。

以是陳斌上任以後的第一件事就是處理小學課堂的取暖題目，許飛撥給縣教誨局的一百萬看似很多，但是均勻到全縣二百餘所小學來講，每所黌舍僅僅隻要五千元。而一所小學遵循最低標準，從一年級到六年級，起碼也得有六間課堂，那一間課堂能分到的資金隻要八百多元罷了。