李建勳有些不測，這楊廠長能夠不經叨教就定下這些？

“楊廠長，你叨教產業部那邊變更資本先建立一個嘗試室，然後給我安排五六個技術員幫手，我今後就在那邊搞新技術和新機器研發，嘗試室不能小了，還要有保衛科的人二十四小時巡查。”

楊廠長冷靜記在內心，隨後他又摸乾脆的問道:

現在還不是最難的，最難的還在前麵幾年，糧食危急、工廠開張、大量工人賦閒……

可李建勳分歧，他們都怕語氣重一點被穿小鞋，這但是要命的。

“人為和福利兩方麵我挺對勁的，再者說我也不看重這些，那就先如許定下來”

然後楊廠長有點私心，又給他加了采購科長的職務，減緩一下軋鋼廠糧食采購的危急。

早在李建勳返國的時候，他的姑姑李軍姿就已經給他打過電話了，當時打電話就已經把這些定下來了，以是楊廠長纔敢這麼說。

如果能拿五十塊錢來處理廠裡工人用飯的題目，那他們就能經心全意搞出產了，以是衡量利弊還是利遠弘遠於弊。

“那好，建勳啊，我是如許考慮的你看可不成以？分歧適我們再調劑哈”

“工人用飯的題目好處理，糧食供應所和牲口廠、生肉供應所裡的帶領我都熟諳，我讓他們優先給我們廠配發，當然多少我不敢包管，畢竟四九城工廠和構造單位浩繁，都是按打算表分派的，能從內裡多要點就不輕易了。”

“有件事我要提早給楊廠長說，我來我們軋鋼廠是乾實事的，首要目標是把學來的東西利用到實際上，為國度研發一些新的鍊鋼及加工零部件的機器和技術，以是我不但願有人打攪我。”

統統談妥了，接下來就是辦理手續。

“我簡樸總結了一下就是三點：一是員工主動性不敷，導致現在各車間進度不調和，產能跟不上，但是廠裡又不敢硬壓任務怕工人有定見；二是出產設備老舊又冇有技術儲備，新的設備又遲遲買不到，導致進級轉型太慢，一向接不到海內高要求鋼材和零部件的訂單；三是現在各地口糧縮緊供應，我們軋鋼廠又有上萬口兒人，再過不了多久飯都吃不飽了，民以食為天，飯吃不飽會出大事的。”

“對對，必然要有保衛科二十四小時的庇護，不然喪失大了誰也承擔不起。”

聽到這話，楊廠長幾人較著鬆了一口氣。

像楊廠長這類剛升上來坐位冇坐穩又冇啥背景的，還真把他難住了。

實在這些題目他早就想到了，也考慮到了對應的措置體例和體例。

壓根不需求好不好，直接要求你去做。