希德微淺笑著看著墮入混亂的巴瑞・維斯道：“就像此後火獅唱片的總部是一個辦事者的角色，我們總部對火獅唱片也一樣是以支撐為主。這點你不需求太擔憂，但是火獅的生長方向是不容有失的，雪莉的團隊主如果包管這點。”

“是的，我就是巴瑞。”中年人直起腰桿，儘力的想要保持本身的嚴肅模樣。

“那麼你感覺如何，斯坦・李先生。”希德笑著問向劈麵帶著墨鏡的，阿誰近乎傳奇的白叟說道。

實在這類新式的構造形式，也並非希德初創，而是來源於後代一個馳名的跨國企業――優衣庫。

希德的話反而讓斯坦・李更加活力起來，他氣鼓鼓的瞪著眼睛：“那你想如何樣，小子！”

“有這方麵的啟事，但是不但如此，先先容小我給你熟諳吧。”希德指向中間的金髮瘦子說道。

希德看到對方很快就轉換心態，倒是有些不測的點了點頭，“很簡樸，我需求你把現在Jive唱片的辦理團隊抽離出來，改組為‘火獅唱片’。”

同時旗下的那些周邊、玩具的出產線則被抽出來併入火獅個人，以建立本身的實體周邊環節的出產才氣，為將來《哈利波特》等具有周邊開辟潛力的電影鋪設根本。

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在搞定斯坦・李後，漫威的創作團隊總算是開端規複了元氣。在好不輕易理清了漫威事件後，漫威的平常辦理和運營被交給了COO雪莉派來領受的專業團隊。

高低夾攻！

羅納德・佩雷爾曼拋棄了最難纏的燙手山芋，而希德則獲得了一顆囊括將來的種子。但現在，他的首要任務，就是讓這個本來停業掛牌的爛攤子規複元氣。

希德的話，立即讓巴瑞・維斯一愣，由音樂總監主管起指導感化的子廠牌，而他這個名義上的CEO隻是個辦事者的職位，這讓他很有些不安閒。

“放輕鬆，我不會咬人。”希德打趣的說道，這讓對方也悄悄鬆了口氣。

“當然，這也是我明天要說的第一件事，巴瑞，我想讓你擔負火獅唱片的CEO，如何樣？有興趣嗎？”希德的話讓巴瑞・維斯不由得鎮靜起來，他強忍住衝動的雙手，勉強平靜的昂首說道：“當然，冇題目。”

這讓巴瑞・維斯心中一陣不忿，他公然還是不被信賴了，希德順手就安插了兩名本身的親信在側，這讓他感到一種被監督的感受。

“嗬，你瞭解錯了。”希德豎起手指笑道，“我說的不是由總公司同一安排，而是由各個子廠牌來設想宣發、活動的體例，然後總部派出人手和資本，來幫手幫忙各個子廠牌停止創作以外的貿易活動。”

希德笑著說出一個新的和談：“或者相反，我們能夠訂一份新的合約，將來漫威旗下的超等豪傑電影票房，隻要票房超越五億美圓以上，我就付出給你最多500萬美圓的分紅。如果票房在這個標準線以下，就按1億美圓票房=10%的比例呼應減少。你感覺如許如何？”

優衣庫的總部+門店的形式，與唱片業的辦理情勢有異曲同工之妙。而在2008年的環球金融大風暴中，優衣庫作為一家傳統企業，能夠逆勢生長，和H&M、ZARA一起成為環球打扮業的亮點，絕對受益於這類全新的辦理形式。