顛末量輪艱苦的構和，兩邊終究達成了新的共鳴。合作方同意在原和談的根本上，恰當調劑項目標風險分擔機製，同時對收益分派計劃停止了微調，確保兩邊的好處都能獲得公道的保障。

跟著平台影響力的不竭擴大，成奇勳和曹尚佑決定進一步拓展停業，與一家國際著名的文創投資機構合作，共同開辟一係列具有創新性的文創項目。兩邊顛末量輪洽商，終究達成合作和談。項目啟動後，團隊成員們滿懷熱忱地投入到事情中，主動籌辦項目標前期事件。但是，就在項目即將進入本色性開辟階段時，合作方俄然提出了一係列不公道的要求。

處理了合作危急，平台又麵對著人才流失的窘境。平台的一名核心設想師，也是殘障兒童文創教誨項目標首要鞭策者，俄然決定離職。這位設想師在平台事情多年，堆集了豐富的經曆，他的分開不但會對正在停止的項目產生影響，還能夠導致一些關頭技術和創意的流失。賣力團隊辦理的小趙，拿著離職申請，滿臉憂愁地向成奇勳和曹尚佑彙報：“成總，曹總，[設想師名字] 要離職，這對我們的項目打擊太大了，很多設想事情都得重新安排。”

成奇勳和曹尚佑深知技術困難如果不及時霸占，將會影響全部項目標成敗。他們立即構造技術團隊、內部專家和相乾範疇的學者召開技術研討會，共同切磋處理計劃。在研討會上，大師各抒己見，提出了很多能夠的處理計劃。顛末幾次論證和嘗試，終究肯定了一種新的技術線路。技術團隊成員們日夜奮戰，遵循新的技術線路對產品停止重新設想和優化。在這個過程中，他們碰到了無數次的失利和波折，但始終冇有放棄。顛末一個多月的儘力，終究勝利霸占了技術困難，產品順利通過了測試。

成奇勳和曹尚佑敏捷構造市場團隊製定應對戰略。他們對市場停止深切闡發，發明合作敵手的產品固然代價低，但在質量和文明內涵上與平台的產品存在差異。因而，平台決定加大品牌鼓吹力度，凸起產品的奇特代價和文明秘聞，同時推出一些增值辦事，進步產品的附加值。顛末一係列儘力，平台的產品銷量逐步上升，市場份額也獲得了穩定。

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成奇勳和曹尚佑認識到，人才流失題目如果不及時處理，將會嚴峻影響平台的創新才氣和項目標推動速率。他們一方麵與離職設想師停止深切相同，試圖體味他離職的真正啟事，看是否有挽回的餘地；另一方麵，敏捷構造人力資本團隊啟動告急雇用打算，尋覓合適的替代人選。在與離職設想師的相同中，成奇勳誠心腸說：“我們曉得你在平台支出了很多，也獲得了很大的成績。如果你有甚麼設法和困難，都能夠跟我們說，我們一起想體例處理。” 顛末一番扳談，得知設想師離職的首要啟事是小我職業生長打算的調劑，他但願能夠嘗試更具應戰性的事情。固然冇法挽留，但成奇勳和曹尚佑還是對他在平台的事情表示了感激，並祝賀他將來統統順利。