成奇勳和曹尚佑看著報表，眉頭舒展。他們深知，資金題目是目前平台生長的最大停滯，如果不及時處理，之前的統統儘力都能夠付諸東流。成奇勳立即調集財務團隊、市場團隊和項目團隊參議應對戰略。曹尚佑語氣果斷地說：“財務團隊重新梳理統統出入，優化預算分派，找出能夠減少的不需求開支；市場團隊加大捐獻和貿易合作的力度，拓寬資金來源渠道；項目團隊評價各個項目標優先級，公道調劑項目進度，確保有限的資金用在刀刃上。”

處理了資金題目，平台又麵對著人才流失的窘境。跟著項目標推動，事情壓力日趨增大，部分核心成員因冇法接受高強度的事情和心機壓力，挑選了離職。此中一名賣力課程研發的骨乾成員的分開，給正在停止的課程優化項目帶來了不小的打擊。賣力項目辦理的小陳，無法地向成奇勳和曹尚佑彙報：“成總，曹總，[骨乾成員名字] 離職了，他賣力的課程研發事情進度嚴峻滯後，我們得想體例處理。”

成奇勳和曹尚佑認識到，人才流失不但會影響項目進度，還能夠導致團隊士氣降落。他們一方麵與離職員工停止深切相同，體味他們離職的啟事，深思平台在員工體貼方麵的不敷；另一方麵，敏捷構造人力資本團隊停止告急雇用，尋覓合適的替代人選。在與離職員工的相同中，成奇勳誠心腸說：“我們很感激你為平台做出的進獻，也但願你能給我們提出貴重的建議，幫忙我們改進。” 同時，平台優化了員工福利政策，增加了心機谘詢辦事，減輕員工的心機承擔，晉升團隊的凝集力。

平台在化解言論危急、完美內部辦理並勝利達成新合作和談後，本覺得能迎來一段穩步生長的期間，可運氣彷彿總愛磨練他們。跟著國際文創交換項目標不竭深切，資金完善的題目逐步凸顯出來。為了讓項目覆蓋更多地區的殘障兒童，平台不竭拓展停業範圍，增設課程種類，這使得運營本錢大幅增加。而前期的鼓吹投入、技術研發用度以及與國際機構的合作支出，讓平台的資金儲備捉襟見肘。賣力財務的小劉，滿臉笑容地拿著財務報表走進成奇勳和曹尚佑的辦公室：“成總，曹總，我們的資金撐不了多久了，下個月的員工人為和項目運營用度都快湊不齊了。”

處理了人才流失題目，平台在新停業拓展方麵又遭受了波折。平台打算在東南亞地區展開一項線下文創體驗營活動，旨在讓殘障兒童有機遇切身材驗文創創作的興趣，加強他們的自傲心和交際才氣。但是，在活動籌辦過程中，他們發明本地的政策法規和文明風俗與預期有很大差彆，活動的審批手續煩瑣龐大，並且本地合作火伴對活動的瞭解和履行才氣也存在不敷。賣力活動籌辦的小李，焦心腸說：“成總，曹總，這邊的環境比我們設想的龐大很多，活動審批一向通不過，合作火伴也不太共同，這活動還能辦下去嗎？”

“尚佑，我們又一次砥礪前行，克服了困難。” 成奇勳感慨地說，“每一次降服困難，都讓我們更加果斷為殘障群體實現胡想的信心。” 曹尚佑淺笑著點頭：“冇錯，將來不管碰到多大的風波，我們都要砥礪前行，讓殘障群體的胡想恒輝閃爍，照亮他們前行的門路。”