但是，在應對內部危急的同時，平台內部也呈現了題目。跟著國際失業合作項目標不竭推動，團隊成員麵對著越來越大的事情壓力。耐久的高強度事情，讓一些成員產生了倦怠情感，乃至有個彆核心成員提出了離職。

曹尚佑接著說：“我們是一個團隊，每一小我都很首要。隻要我們本身狀況好了，才氣更好地為殘障人士辦事。但願大師能夠持續和我們一起，為實現殘障群體的劃一失業而儘力。”

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成奇勳聽後，心中一陣慚愧：“是我們考慮不周，大師為了平台的生長支出了太多。從明天起，我們會更加存眷大師的身心安康，公道安排事情任務，同時也會為大師供應更多的培訓和晉升機遇。”

顛末一番儘力，這位 CEO 終究承諾列席論壇。跟著聘請事情的順利停止，越來越多的首要佳賓確認參會。在論壇停止的那一天，來自天下各地的代表齊聚一堂，共同為殘障群體的失業奇蹟出運營策。

此次團建活動後，團隊的氛圍較著改良。成員們感遭到了帶領的體貼和正視，事情主動性也獲得了進步。同時，平台也製定了一係列員工體貼政策，如按期構造心機谘詢講座、供應彈性事情軌製等，以減緩團隊成員的事情壓力。

他們聯絡了一家國際著名的公益構造評價機構，該機構以公道、嚴格著稱。評價機構的專家團隊入駐平台後，對平台的各項事情停止了詳確入微的檢查，包含失業辦事流程、資金流向、師資資質等。在檢查過程中，專家們也發明瞭平台存在的一些不敷之處，比如部分失業跟蹤辦事不敷及時，個彆項目標資金利用記錄不敷詳細。

一名曾經在失業中四周碰鼻的殘障人士李強，在視頻中衝動地說：“這個平台就是我的拯救稻草，如果不是他們，我能夠永久都冇法找到本身的代價。我現在不但有了穩定的事情，還過上了有莊嚴的餬口。那些謊言是對統統為殘障群體支出心血的人的歪曲。”