成奇勳和曹尚佑告急召開財務集會，參議應對辦法。財務主管憂心忡忡地彙報：“目前我們的資金缺口較大，如果不能及時彌補資金，一些培訓項目和失業攙扶打算能夠要被迫停息。” 成奇勳深思半晌後說：“我們一方麵要主動尋覓新的資金來源，與更多的國際公益構造、企業和愛心人士建立聯絡；另一方麵，要優化資金利用計劃，公道分派資本，確保重點項目標順利停止。”

因而，他們彆離與離職的員工停止相同，體味到首要啟事是其他機構供應了更優厚的薪資報酬和更好的職業生長機遇。找到題目本源後，成奇勳和曹尚佑立即召創辦理層集會，參議應對戰略。人力資本主管提出：“我們能夠重新評價員工的薪酬體係，恰當進步薪資程度，同時完美員工的職業生長打算，為他們供應更多晉升和學習的機遇。” 成奇勳思慮半晌後說：“這個建議不錯，我們還要加強企業文明扶植，加強員工的歸屬感和認同感。讓大師感遭到在平台事情，不但是一份職業，更是一份為殘障群體謀福祉的任務。”