跟著一係列題目的處理，平台在殘障人士失業幫扶範疇獲得了更加顯著的服從。在一個星光燦爛的夜晚，成奇勳和曹尚佑再次站在巴黎藝術學院的屋頂，瞻仰著星空，心中充滿了對將來的果斷信心。

在成奇勳和曹尚佑的儘力下，對方企業終究被他們的誠意和專業所打動，決定持續實施合作和談，並對合作體例停止了恰當調劑。平台在歐洲地區的項目得以順利推動，本地的殘障人士也是以能夠持續接管失業幫扶。

在成奇勳和曹尚佑的指導下，艾米和山本沉著下來，開端重新核閱相互的觀點。顛末一番深切的會商，他們決定對營銷計劃停止優化，針對分歧地區的文明特性製定差彆化的推行戰略。在西歐地區，采取艾米提出的較為大膽創新的體例；在亞洲地區，則融入山本的建議，重視文明內涵和感情共鳴。

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成奇勳和曹尚佑得知動靜後，立即與對方企業的賣力人獲得聯絡，停止告急相同。在電話集會中，對方賣力人表示：“因為公司內部的計謀調劑，我們不得不重新評價與貴平台的合作。目前公司麵對一些財務壓力，冇法遵循原打算供應資本支撐。” 成奇勳誠心腸說：“我們瞭解貴公司麵對的困難，但我們的合作對於本地殘障人士來講意義嚴峻。這些殘障人士好不輕易看到了失業的但願，如果因為合作變動而間斷項目，對他們來講將是龐大的打擊。我們可否一起尋覓其他處理計劃，共同降服困難？”

跟著平台在環球範圍內的影響力不竭擴大，越來越多來自分歧國度和文明背景的人才插手團隊。這本是助力平台生長的功德，卻也帶來了新的題目。團隊內部因文明差彆產生了很多摩擦，在事情合作上呈現了諸多不順暢的環境。

在一次對失業殘障人士的回訪中，一名在企業處置根本數據錄入事情的肢體殘障人士小王無法地說：“我已經很儘力地事情了，但感受本身一向在原地踏步，很難有晉升的機遇。我巴望能夠學習新的技術，承擔更有應戰性的事情，但不曉得該如何做。” 成奇勳和曹尚佑聽到這些反應後，非常正視。他們認識到，僅僅幫忙殘障人士找到事情是不敷的，還需求存眷他們的職業生長，為他們供應持續的支撐和幫忙。

在一次項目策劃集會上，來自美國的市場推行專家艾米提出了一個大膽創新的營銷計劃，她以為應當緊跟當下風行趨勢，操縱交際媒體的熱點話題停止大範圍的線上推行。但是，來自日本的團隊成員山本卻持有分歧定見，他感覺這類過於激進的體例能夠分歧適一些亞洲國度保守的文明氛圍，輕易激發爭議。兩人各執一詞，互不相讓，集會氛圍變得嚴峻起來。其他成員也分紅了分歧的陣營，一時候爭辯不休。

成奇勳和曹尚佑坐在集會桌前，看著這一幕，眉頭舒展。他們認識到，文明差彆帶來的碰撞如果不能妥當措置，將會嚴峻影響團隊的凝集力和事情效力。集會結束後，成奇勳把艾米和山本叫到了辦公室，語重心長地說：“你們的解纜點都是為了平台好，這一點無庸置疑。但我們必須明白，我們辦事的是環球的殘障人士，每個地區都有其奇特的文明特性，我們的事情體例和戰略也需求因地製宜。” 曹尚佑接著說：“艾米的計劃很有創意，能夠吸引環球年青人的存眷；山本的擔憂也不無事理，我們不能忽視亞洲市場的特彆性。我們能不能綜合考慮，找到一個折中的體例？”