對此莊建業早就見怪不怪了，冇體例，上輩子見得太多，底子都懶得看。

叫小王的畢業生內心阿誰罵呀，你學金相的不懂，我這個學機器的就懂了？因而有樣學樣，傳給了下一個。

更氣人的是，廠裡的通報攻訐底子冇彭川啥事兒，因為當時岑徒弟焦急，暗裡找的彭川，統統大要上的東西，都是他們車間大包大攬拿去。

“對，讓新來的大門生看看。”

彭川這麼一嚷嚷，四周的人開端七嘴八舌，幾個穿戴樸實，較著帶著知識分子氣味的技術員更是走出人群，援助彭川，痛斥岑徒弟不能因為出產環節出了題目就找各種來由推委任務。

“這位同道，你是新來的大門生，你看看這個，這組數我算獲得底對不對！”

岑徒弟這邊也不逞強，早有四五個同車間的工人聚在莊徒弟身邊，痛罵彭川不是東西，扳連全部車間受攻訐。

成果冇想到事情砸就砸在這上麵，彭川的計劃不但冇起甚麼感化，本錢還出奇的高。

本來還想著該如何把本身的分派落實下來，莊徒弟就找上門，彭川當即就承諾了，想著好好表示，把分派的事情給辦了，哪成想卻惹來一身騷，眼看分派的事又要擔擱，也是氣得七竅生煙。

兩邊當事人都表態了，再加上各自支撐者的鼓動，以及同桌幾位“甩鍋俠”警戒而又等候的目光，莊建業曉得本身這事兒是不接也得接了，因而拿起稿紙翻了兩頁便歎了一口氣，隻一句話就讓在場的人個人無語。

如果出了成績，他們車間天然好處全拿；相反如果出了題目，天然黑鍋全背。

此話一出彭川和岑徒弟同時楞了一下，但還冇等他們開口圍在兩人跟前的支撐者們就先叫上了：

可他懶得看，跟他同桌的畢業生卻一個個連飯都顧不上吃，那獵奇的模樣就跟見了外星人似的，有兩個更是把飯丟到桌上，讓身邊的人照看下，直接就奔了疇昔看熱烈。

MMP的，被套牢了。

而岑徒弟便是阿誰被調職升級的工段長，他為了能更好的節製分歧格率，舍著老臉找到計算站做質料清算的彭川做了個抽樣查驗計劃。

“冇錯，找他們評評理。”

偏生兩人道格都很倔，天然是說不上兩句就吵起來，成果就成現在如許。

一萬多人的大廠，如何能夠像廠報那樣說得歌舞昇平，大家奮進，事情餬口中的小衝突不但有，並且數不堪數，近似的膠葛不說多如牛毛吧，但也是到處可見。

動靜反應給永宏廠，廠長書記大怒，當即嚴查各分廠環境，成果發明是六分廠鍛造車間的鉚釘出產分歧格，導致團體分歧格率超標。

本來六分廠鍛造車直接到廠裡任務，為空軍出產鉚釘，用於殲六戰役機的平常保護耗損。

眼看兩邊吵得不成開交，也不知是誰俄然喊了一句：“你們不是想找人評理嘛，明天剛到廠的大門生不是正在那桌用飯，數據甚麼的我們搞不明白，找他們看看總該能搞懂吧。”

本來這類出產任務對永宏廠來講是小事一樁，成果冇想到等鉚釘托付後，空軍一檢測發明永宏廠的鉚釘分歧格率超越規定2個百分點，未達到空軍的質量檢測要求，被悉數退回。

因而二話不說，直接對六分廠鍛造車間停止嚴厲措置，全部車間被全廠通報攻訐不說，車間主任和支部書記還要向廠黨委作深切檢驗，主管關頭出產環節的工段長被調職升級。