這是企業辦理中，變更員工主動性，讓員工產生危急感的一個處理計劃。

人送外號，工夫一哥。

公然，沐雪晴接下來的講授，就是遵循劉浪那天所說的來的。

新官上任三把火。

就在這時，一個由十幾輛豪車構成的車隊開進了錄製現場。

“冇有，絕對冇有。她厥後都冇找過我。”劉浪趕緊點頭解釋道。

而這兩次困難，都是劉浪的幫忙下，得以化解。

程傑一愣，隨即哈哈大笑，“有機遇的話，還要跟劉總請教請教。”

“她是不是對你有甚麼特彆的意義，以是才……”沐雪晴咬著嘴唇的問道。

這讓她產生了一種劉浪無所不能的錯覺，當然，也能夠不是錯覺。

“競聘上崗？”一聽這四個字，那幫副總就曉得本身的位置完整不穩了。

擂台裁判的專業打分，加上佳賓評委的評分，構成總成績，以總成績鑒定進級還是淘汰，就跟某些選秀節目，專業評審和大眾評審是一個形式。

劉浪本來還想跟程傑合個影甚麼的，一聽程傑說話的語氣，鎮靜勁立馬冇了，他還冇有賤到拿熱臉貼人家的涼屁股。

沐雪晴這是妒忌嗎？

彆的，劉浪還是聞名投資家，諾維茨看重的人。

週六這天，劉浪一早就來到了中宇生態農莊。

連續在沐氏個人上了三天班，終究捱到了週末。

“大師歸去今後好好思慮一下新的人事任免考查標準，有甚麼定見能夠找我提出來。”

而劉浪，將作為佳賓評委表態。

他們俄然認識到劉浪遠不是設想中的那麼簡樸。

“妙手算不上，但是對於普通人還是冇題目的。”劉浪淡淡說道。

一向以來，劉浪在沐氏個人都表示得吊兒郎當，三天捕魚兩天曬網，常常性缺勤早退，即便之前主管的TS-5產品擊敗長豐股分，這一次又化解了外洋工廠的困難，在很多人看來，也是運氣成分家多。

這些副總大部分和劉浪冇打過交道，但是他們也不會思疑劉浪的手腕。

劉浪也是一愣，因為競聘上崗這個觀點，是前幾天和沐雪晴用飯閒談時，由他提出來了。

他來當評委，首要還是看張凱剛的麵子，畢竟這類電視節目標報酬跟拍電影冇法比。

高層集會以後，劉浪被任命為常務副總裁的紅頭檔案下達到了各個部分。

拋去沐雪晴未婚夫的身份，單憑上麵那幾項，劉浪就有充足的資格擔負沐氏個人的常務副總。

“你能奉告我，安吉洛公司為甚麼放棄收買嗎？”沐雪晴說出心中的疑問。

聽完沐雪晴的詳細打算後，那幫副總倍感壓力。

……

劉浪冇燒彆人，燒的是本身，他的燒法就是包管本身的缺勤。

待劉浪說完今後，沐雪晴點點頭:“接著說第二個議題，那就是人事任免考查標準，詳細的檔案還冇構成，我隻是有一個設法，這個設法就是競聘上崗。”

工夫一哥本年剛過三十歲，可謂當打之年，走起路來虎虎生風。一看就是真正的練家子。

劉浪曉得，這件事不解釋明白，沐雪晴內心不會結壯。

“實在是這麼回事……”

因為，在沐氏個人以外，劉浪還具有著多重身份。

第一次是TS-5產品，第二次便是外洋工廠。

張凱剛一看環境不對，感受打圓場，“錄製頓時就要開端了，大師先去扮裝吧！”