當然這是最抱負的狀況，團隊中每小我的狀況都是有起伏的，天賦也有上限，這類狀況對很多團隊來講，都隻能說偶爾達到的頂峰，如果有人能耐久保持的話，在聯賽中就會顯現出強大的統治力，比如說上賽季的STG，那支朱門步隊創辦至今已經拿到了三個冠軍，在他們的頂峰期，便能夠做到如此‘善戰者無赫赫之功’，隊裡冇有甚麼花裡胡哨的秀操縱，就是很簡樸，從線上開端積累經曆和上風，一起平推到水晶。

“冇甚麼。”天秀在心底給他下個斷語：愚笨。“那對新隊員，你有甚麼設法嗎？雪飛有建議我挽留一下老炮，韓鍛練你感覺呢？”

客氣話說了一兩句，天秀就開門見山，她並不清楚普通的鍛練口試都在談甚麼――按李經理的說法，普通口試鍛練都是讓他看看練習賽，看看BP功力甚麼的，根基上，老闆都不懂行，以是決定他們對鍛練的評判的，實在是他們信賴的專業人士的定見，乃至有些利落脾氣的老闆，如果信賴的人能看中，連口試都能夠省了，直接來上班就行。

李經理固然脾氣能夠不是特彆會來事，但在圈子裡也算是混得好久的了，據他本身先容，他是領隊出身，也曾湊趣地當過替補，但因為打仗電競時年紀已經比較大了，已經大學畢業，以是並冇有上場比賽過，不過看多了豬跑，也混出點心得。“實在說實話，能夠電腦端的遊戲，小我天賦和操縱程度甚麼的，是起到最高文用的一個點，但我們《王者戰役》是手機端遊戲，實在一線選手的操縱都是差未幾的，不存在較著的上限辨彆。比起天賦選手，天賦鍛練纔是真的可貴，現在我們圈子裡最缺的就是鍛練，好鍛練各大俱樂部都是盯得死死的，等閒不會放走，市道上能找到的，有乾貨的未幾，想來混幾個月人為的倒是很多。”