二營營長，想來想去，從已經夠任職時候的副營職乾部內裡，楊文斌選了持續兩年的考覈中被評為優良乾部的炮虎帳副營長，伍健。

二是，要講規律。對下級規定的減編崗亭和目標，要耐煩詳確地做好觸及的乾部的事情，果斷定時地完成減編任務。

以後，郝政委誇大了幾點：

起首，是兩個空出來的正營職位置，一營政治教誨員，這個，冇有疑義，就是楊文斌了。

傳達集會精力，就是開釋一顆重磅炸彈。

四四六團，八點到八點半；四四七團，八點半到九點；裝甲團，九點到九點半；炮兵團，九點半到十點；高炮團，十點到十點半。

先說超齡的，2人，歸入改行打算。正排職古聖賢，正連職的溫建方，兩小我體檢結論還冇出來，暫歸入改行計劃。

炮虎帳教誨員，就由政治處的構造股長來接任吧。畢竟，構造股培養出來一個大筆桿子不輕易。並且，考覈也是優良。

三是，要講大局。既要做好超達齡乾部的事情，也要做好減編乾部擬安排改行的乾部的事情，要讓走的放心，留的放心，提的稱心。”

政治處副主任，就由後勤處政治協理員來接任吧，免得他老是感覺本身搶了他的位置，耿耿於懷的。並且考覈成果也是優良。

“至於代替工具，我看選得比較好。乾部股長，事情這麼當真，早就該提了。其他幾名同道，平時表示都不錯，都是重點培養的苗子，大眾威望也好。我看，就遵循這個計劃彙報，就行。”

團長、政委、主任，三大巨擘研討起來。

坦克營營長，則由坦克營副營長劉德強來接任。畢竟專業對口中，無益於營隊的練習和軍事人才的儲存。年度考覈成果一樣是優良。

因為，楊文斌感覺，這個計劃，是本身綜合了各方麵的定見製定出來的，既合適政策，也考慮了職員計劃的均衡，既有本單位的，也有交換來的，各方麵應當比較對勁。

再說達齡的，9人，歸入改行打算，此中，副營職5人，連職1人，技術乾部3人。

做完了改行計劃，接下來，就是代替計劃了。

三營營長，則建議由交換來的原某裝甲步兵團的作訓股長克服擔負。從該同道這段時候在團司令部幫忙事情的反應來看，事情才氣挺強，能夠勝任這項事情。

集會很快就結束了。

“那對詳細的走留工具，以及代替工具，您有甚麼交代的？”楊文斌詰問道。

隻是有一點，關於超齡這塊，這兩小我已經去春城八二八病院體檢，如果合適前提，能夠會安排退休。但是，在成果冇下來之前，我們隻能是安排他們倆改行。”

三小我坐在了熱乎乎的炕頭上，楊文斌拿出了已擬好的乾部改行複員草案和正營職乾部代替計劃。

“你誰都不要問，不要叨教！就遵循師裡的改行複員政策，按照崗亭及春秋佈局，開端製定改行複員計劃。至於代替計劃，一營教誨員，就是由你接任。其他的崗亭，你先按照任職前提，從團合適前提的乾部中，選出一個代替計劃。要把年青、學曆高、才氣強、大眾公認的乾部提拔出來。”政委慎重地交代說。

“哈哈，60人，完成啦！”楊文斌心中竊喜。

二是要按照師裡分派的名額，遵循政策的要求，以及團隊的乾軍步隊扶植的實際，製定乾部改行複員計劃。”上了車，孫政委就對楊文斌交代說。