不是隻覈實比來三年的嗎？

人事經理拿著薄得獨一三四頁的樸實簡曆, 一麵看紙張上的內容, 一麵微掀眼皮, 神采莫測的將坐在辦公桌劈麵的人看了眼。

這又不是考注會！

裴振亨隻覺或許是個機遇，電梯門翻開後，他就冇有出來，而是站在那邊等著那人力資本部的小女人能多給他流露些資訊。

人事經理點了點頭，又問：“你本來是在鳳凰證券事情，那單位很好啊，很多人突破腦袋卻進不去，傳聞練習生的門檻都必須是研討生了。你既然是老員工，經曆又豐富，如何不想著重新回到那家公司？想必他們還是更情願要一個諳練工吧？”

“李總，起首我感覺，你們雇用管帳職員的時候，就應當要確認她/他是否是科班出身或者充足專業。倘若還要財務經理去平常指導她/他詳細的事情，那招如許低能的財務職員來乾甚麼？公司不是黌舍。”

隻是，這群人才走到門口，就愣道：“男的？”

口試他的人是人事總監，是C公司的一名副總高管，年紀較大，約莫上了五十歲。

“投資人和投行人，誇誇其談的多。財務事情卻需求非常鬆散的態度。以是，我們還是但願能招一名乾過財務事情的人來做這個財務經理，因為他平常是要指導部下事情的。”人事總監直言說道。

要不要給老秦打個電話先打個號召，就說如有某公司人力資本的事情職員打電話來體味他裴振亨在鳳凰證券事情期間的表示如何，讓他儘量為他將這個圈兒畫圓了？

“抱愧抱愧。”那女人對身邊一小女人道，“送這位先生分開吧，必然要把他親身送到電梯門口。”

但是，前同事聯絡體例那一欄……

但是……

裴振亨：“……”

裴振亨再度壓了壓火，持續道：“我分開這三年，本來那些同事起碼換掉了百分之六十，事情氛圍早就不一樣了。我之以是到貴公司來招聘，實在是想換個輕鬆一點的行業，冇證券公司壓力那麼大的。”

但是……

他覺得這就完了，除了旅遊勝地, 國人對本國的其他方麵知之甚少，想必不會過量在乎。

他這話暗含的意義是，很多公司還但願少點有經曆的員工，因為這類員工人為開得高。

那人事總監點頭道：“投資方麵我還是懂一些的，投行我也體味，但並非如你所說就必然很懂財務。”

裴振亨：“……”

股權投資，跟著投資比例的竄改，它對被投資單位的影響是分歧的。呼應的，賬務措置也會跟著竄改，一會兒能夠利用本錢法覈算，一會兒能夠就要利用權益法覈算了。

“彆的，接送老闆的令媛高低學也是職責範圍。包食宿，住彆墅，月薪八千，表示特彆優良者另有現金嘉獎。另，但願招聘者要有二十四小時待命的籌辦。”

非常鐘後，那人事總監就帶著一張紙重新回到口試的集會室。

裴振亨：“……”

那人事總監再看他的目光裡已經帶了較著的賞識成分。

因為冇有找到正在招投資經理的單位，以是他病急亂投醫，投了家要招財務經理的。

某A公司。

拿著那份增加了老秦的聯絡體例的簡曆，裴振亨遲遲遞不出去。

裴振亨：“……”

“嗯，就考考你的管帳知識。搞財務事情，差一分錢，財務報表編不平，急白多少財務職員的頭髮，你曉得嗎？以是，這個測驗是必須的。我固然比較賞識你，但是不能為公司招一個不懂裝懂的財務經理進公司來。”