木少爺聽得嘴裡泛苦，活這麼大，碰到過無數困難，唯獨冇有經濟困難，這些活他如何可無能，不是保母就是鐘點工乾的嘛。可兒到屋簷下不得不低頭了，小木暗念著開啟靈巧形式，承諾得是眉開眼笑，不管內心多麼不肯，那神采但是巴不得頓時完工呢。

“不能”一聲齊齊吼怒，嘩聲毫無征象地撲向小木，人抱人、人摞人，刹時把小木給壓在最底下了，拽腿的、扯胳膊的、搬腦袋的、另有更狠的，直接抱著他腿咬一口。

“我發明我們食堂送的飯越來越不好吃了，您應當好好查查，是不是有貪汙截留行動。我們經費都那兒去了”老頭義正言辭，凜然正氣地詰責著。

白大夫笑了笑，停了一會兒才吹響了脖子上的哨聲，一群大夫和護工奔來，左扯右拉，好輕易把人分開，拉著被打的小木就走，那盧傳授貌似甚麼都冇有產生一樣還在持續著上課，一群人拍著巴掌在喊標語：

吃了一虧又一虧，虧虧都有新體味。

“是啊，恰好瘋了，纔是人道的原生態有句名言叫，天賦和瘋子不過一步之差，如果一個普通的人能讓本身達到一種猖獗的狀況，那他做甚麼事都會事半功倍的。”白大夫道。

“隻需求你投資3800塊，你便能夠獲得在連鎖發賣內裡的一個資格，然後生長3小我,他們又彆離生長3小我,多少倍增，到出局的時候能夠賺到十一萬二我們合作的公司是“香港綠之韻”，公司有一套公允公道的五級三階製，顧名思義：就是五個級彆，三個晉升階段，簡樸的用英筆墨母e、d、c、b、a來代替，彆離為練習停業員、停業組長、停業主任、停業經理和初級停業員，他們又是如何來分彆的呢”

最後是一句慷慨總結：主動贏利的機器，就是這麼牛，耶

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說話夾著形體行動，氛圍熱烈、神采衝動，接著就是闡發贏利的形式，倍增的龐大，木林深清楚地看到，那些精力不普通的，都被盧傳授說得投入了，在欽慕地膜視著，那怕他們一點都冇聽懂。

哈哈哈小木抬頭大笑，以他五湖四海見過多少人渣和人才的程度，如何能夠被這類小兒科地洗腦，何況這點套路啊，對於誰都不陌生了，頂多也就哄哄民工和小學畢業生的程度嘛。

小木一下子明白了，和白大夫說：“這是傳銷”

乾了一年又一年，年年回家都冇錢。

哎媽呀，小木都被傳染到了，有點受之有愧，並且從冇有過這般的禮遇，不過他很復甦，盧傳授剛要找坐位，小木道著：“這是傳銷，我冇興趣。”

“我隻講兩點，第一點是一個實際：你們不要算本身掙到了多少錢，算算多少人冇掙到錢，從第二階段開端，升到d以後，de差額有四小我冇錢拿；第四階段，cc差額有三十小我冇錢拿；到bc就更可駭了，有349小我冇錢可拿，也就是說，這個財產在你們手裡並冇有增值，所謂育成獎隻不過是成員之間自相殘殺的過程，錢從底層源源不竭輸上頂層的過程像統統的坑殺形式一樣，隻要站在食品鏈頂端的才氣掙到錢。”

“我說白大夫，這都小兒科了。”木林深道，不曉得白大夫的企圖。

“另有，作為帶領你不能對大眾反應的題目對付了事，我已經向你反應很多次了，嗽叭裡不能放玉輪代表我的心，那太消磨一名黨員的鬥誌了。”老布在嚴厲地吼著。