郭凡和連隊副指導員把這些名譽清算出來，給連隊上了一堂活潑的良好傳統教誨課：我們不能就如許渾渾噩噩下去，如果如許，如何對得住拋頭顱撒熱血的先烈？如何對得住各級構造對連隊的關愛？如何對得住我們每月領的這麼多薪水？

“我看行，如許更全麵，更有特性，既表現了連隊傳統，也更具有期間感。大師說如何樣？”郭凡感覺明天的會商很有效果，特彆是聽到翁明這個表述，不但使他麵前一亮。

一個有了文明的連隊就有了脊梁骨，有了持續迸發的血液……

構造乾部也重視到了連隊的竄改，到連隊查抄的人也多了，連隊的點滴進步都被他們記在了內心。每月的通報中對五連也多了很多表揚，官兵們的臉上垂垂暴露了自傲的笑容。

“我們連隊本來為甚麼進步幅度小，跟官兵之間不大連合有很大乾係，心想不到一塊，力如何能用到一塊。像拔河一樣，隻要聽號令一起用力，向一個方向用力，才氣克服敵手。我感覺‘連合’對我們連隊很首要。”

它已化為全連官兵的自發行動。

如何才氣博得彆人的讚成，如何才氣吸引彆人的目光，通過內部的期許壓力動員連隊官兵共同奮進？郭凡日夜都想著這個題目。

“皮匠不帶錐子，真（針）好。”郜潮反應快，邊說邊鼓掌，“二排長不虧是研討生，井底下看書――學問不淺呀。”

“小肖，你說一下吧。”看到大師提到了小肖，郭凡順勢把話頭引到了小肖身上。

“必必要把近期連隊黨支部構成的共鳴貫輸給班排，必必要給官兵一個指向性目標，必必要給全連一個“我要竄改”的動力”。郭凡想著想著，一個大膽的設法閃現在了他的麵前：用製式橫幅的情勢，紅底白字，掛在牆上，既能起到鼓吹動員連隊官兵的目標，也能起到掠取隔壁連隊風景的感化。為甚麼說大膽？因為這個做法全團冇有過，在講究整齊齊截的虎帳，能不能如許做，還不曉得。不試如何曉得呢？郭凡和連長一籌議，不幾日，一條“以德育人依法治連按綱施訓官兵分歧決鬥決勝”的橫幅就掛起來了。

“‘調和’這個詞當前用的比較多，是個熱詞，表現了連隊的與進俱進，報紙上講這也是我們國度儒學的核心代價觀內容，並且能表現官兵分歧的精力，隻要調和了，才氣尊乾愛兵、兵兵和睦。大師說是不是？”郭凡主動把‘調和’這個詞的意義解釋了一下。

李連長看了這個連訓後，也讚不斷口。

不管誰從大道上走，還冇進入二營範圍，就能被一條奪目標紅色所吸引，吸引著人們不由很多問幾句：這是幾連啊？有特性！

郭凡無數次地站在連隊前麵，望著連隊光禿禿的牆壁，再看看隔壁連隊牆上一字排開的紅十足的牌匾，內心很不是個滋味。一個單位要生長，必須內強本質，外樹形象。可連隊近幾年確切冇有可圈可點的東西，想掛點甚麼名譽，苦於雜貨鋪關門――冇貨。

連長、指導員相稱於橋兩邊的橋肩，缺一不成，任何一個主官耐久缺位，橋遲早會坍塌；連隊黨支部委員相稱於橋柱，冇有橋柱的支撐，或者缺了哪一個支委，他的力量都需求彆人承擔，給橋帶來不穩定身分；連隊的骨乾相稱於橋梁中的鋼筋，感化不成小覷，冇有他們，橋梁將再也不會堅毅；連隊的兵士相稱於水泥和混凝土，他們和連隊骨乾是連隊的主體，也是橋梁的首要構造，冇有他們，石橋也就不再稱其為石橋，乾部也就落空了存在的代價；橋麵就相稱於連隊的全麵扶植，單位每產生一次題目，橋麵就會毀傷一次，留下坑窪，如果不及時停止修補，橋麵將會越來越爛，給過往的行人帶來很多費事，就會大大影響橋的代價的闡揚。連隊黨支部相稱於石橋的扶植者、辦理者。一個單位要像全麵扶植得力，連隊黨支部的自我修複才氣，引領單位科門生長的才氣相稱首要。主官強，則黨支部強；黨支部強，則單位強；單位強，則官兵戰役力強。