張楊此人，做事是會留背工的，就算財務有事情，也會把任務推辭的一乾二淨，並且他做賬短長著呢，到時候，估計陸雨晴要查，就隻能查到吳開導和其彆人了，這傢夥，最奪目的東西就是這個，做事不留陳跡，並且常常是滴水不漏的。

彭成績是感受張楊做人太精，感受蠻凶險的，以是就不是很喜好他，那傢夥蠻霸道的，對這類很會算計人的人，賊不爽，脾氣啟事吧，以是他跟張楊，真合不來的，還好他們也不是一個部分，在公司，正麵上，也算一個級彆的，大師誰也彆礙著誰，天然也算不上甚麼恩仇，就是兩人不對路，大師各走各的。

而陸雨晴卻接著道：“那我就提我的要求了，我的要求，就是公司的事蹟晉升速率，在一個月以內，就要趕上江寧統統電子產品發賣的事蹟，而年關的時候，我但願我們分公司，還能在超出江寧的均勻生長程度，起碼超越這個三個百分點，這目標，我感覺一點都不高，如果你們做不到，那彆怪我不客氣，當然，如果做到了，不但公司的福利我會全額發放給你們，並且還會向總公司申請更多的資金做年關獎，並且總公司也有規定，如果分公司的事蹟晉升速率，能在統統分公司中，排到前三，年關獎將能夠晉升百分之百、百分之八十、百分之六十，也就是說，如果分公司的事蹟晉升，是分公司中最快的，你們的年關獎，即是客歲的雙倍，如果做不好，那我也一樣會扣你們的年關獎，乃至還能夠降職，我說到做到。”

“噢！”這麼一說，錢暢頓時愣了下，百分之二十，是吳開導說的，總公司是如何規定的，他可不曉得，因為總公司的事情，都是交代吳開導辦的，他是總公司派的經理，而分公司本身所運營的東西，詳細的一些小政策，都是分公司經理本身製定的。

“事蹟提成方麵，分公司的提成，是遵循統統其他分公司的要求給的，這個是總公司的規定，但是，在事蹟凸起的員工中，停止職位晉升，並且在月季末的考勤獎，年關獎，會有特彆的安排，而公司的事蹟凸起的員工，是常常會拿月末考勤獎的，並且考勤獎的發放比例是很大的，這是總公司為了激起員工事情的主動性特彆安排的，並且另有季度獎。”

而陸雨晴一來，這麼年青的一個女孩子，直接就拿吳開導開刀，這幾個主管，也是心機有點點怕，畢竟吳開導還是有點麵子的，陸雨晴一個新來的總經理，說動就動他，冇點才氣，等下被吳開導反過來將一軍，她這總經理位置就保不住了，看模樣，這女人是真精乾，她的本領，可不能用她的春秋來判定了。

“是不是搞錯了，我本身會查清楚，是員工的福利，就是員工的，你們的事情，要儘力做好，我不會剝削員工的一分錢福利，乃至還會儘量幫大師申請更好的福利，但是事情上，我但願大師儘力！並且我也確切發明，吳總賬目有些題目，到時候，我但願你們都共同調查。”

“你們另有甚麼話要跟我說的嗎？比如，你們對公司有甚麼要求，對我有甚麼定見，有就提出來！”

“那是……那是……”幾個主管，被陸雨晴這幾句話也說的心折口服，而公司的報酬方麵，能夠吳開導真有擅自口用了，特彆是一些獎金，他如果不發，總公司還真不必然會詳細過問，但是他本身申報上去了，總公司那邊天然就覺得那些錢是發放給了員工的。