就比如一線的基層員工，那些剛滿試用期的員工，與事情兩年的老員工人為基數一樣，哪怕是有工齡獎作為辨彆，也是不公道的。

李帥非常對勁地點了點頭：“不錯，李總裁的事情主動性還是很高的嘛，值得表揚！”

組長對應產線、辦公室事情小組，科長對應車間、部分，主任對應工廠、分公司，經理對應子個人公司，總監對應總公司高管。

邊上李一恭和李三發直接笑出了聲。

坐了兩桌人，一桌年紀大的，一桌年青的，兩邊還站著唐小龍兩兄弟和十來個西裝小弟，給他們倒倒茶水甚麼的。

其他幾個倒也眼熟，恰是當初應範家老不死的聘請，一起疇昔籌議著對於李帥的那幾家。

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用如許的體例確保老員工的報酬和職位，這冇有題目，但思惟這方麵不處理，今後就輕易呈現倚老賣老，仗著本身工齡長，不把基層帶領放眼裡的環境。

現場氛圍非常溫馨，隻要船外頭呼呼的海風聲。

“李總！”

李帥此時穿戴西裝，正坐在陽台上，中間坐著剛從襄州返來的李一恭和李三發，兩人正喝著果汁。

說話間，李施施彷彿又想起甚麼：“對了，說到文明扶植，我就不得不吐槽一下我們的年會。

說著，他也是站起家，rua了一下李施施的腦袋：“我跟老邁老三一起去會會那些世家大族。”

在海內，就最好給我夾著尾巴做人。

其他幾家年長的紛繁迎上前想跟李帥握手。

此次李一恭和李三發去襄州可不但是號召範家人了，又一個電話把這些當初與會的人給叫了過來。

又聽李帥笑問道：“另有彆的嗎？”

把他們的思惟框死在“隻要儘力事情就能升職”的這個胡想中，進步事情效力的同時，讓他們冇偶然候，也不敢去想彆的。

“袁叔父，我家老四呢，您該不會是想他先給你造個外孫再放他返來吧？”

老兵油子不聽話，能夠直接槍斃，企業裡的那些不良老員工如何措置？直接辭退還得按勞動法按照年限賜與賠償。

“哈哈哈哈哈......你還彆說，我本來真是這個設法！”

換作我們公司的員工也是一樣啊，基層老員工，就相稱因而士官。

李帥也是哭笑不得：“彆賣關子了，直接說你的設法。”

又聽她說道：“我們公司目前很多軌製都冇完美，起首就是冇有明白的員工級彆和職位晉升軌製，以及與之對應的薪資報酬題目。

放動手機後，他拿起腕錶戴上，看向兩個兄弟：“走了，去會會那些世家大族。”

隻能說不愧是人造人，前天，也就是初二的時候，李帥跟李施施說讓她看看公司內部有甚麼需求改進的缺點，讓她清算出來然後製定一個整改計劃，冇想到這才兩天就弄好了。

而這時李帥也號召著袁啟明坐下了，同時也對著他們說道：“叫你們來冇彆的事，就是當時我跟何嘉義說的那句話。

西施號頂層書房。

李施施聞言附和地點了點頭：“以是我前麵還提了，要加強公司思惟文明扶植，倡導人道化辦理，製止辦理層與員工能夠呈現的任何牴觸。

此中員工分為8級，其他的分為4級。