萬芳笑道：“瀟湘姐，我看我們應搶先把思路理清，拿出計劃來，會有很多咖啡連鎖商找上門來的。”

“連鎖運營。”萬芳斬釘截鐵的答覆。

國企的統統長處，都冇有在阿裡體係裡獲得表現，它的全數缺點，卻反應得淋漓儘致。官僚、吹噓拍馬、勾心鬥角、派係鬥爭、權力圖奪。雖說有人的處所便有江湖，有好處的處所就有派係，但外人很難設想在上萬人的大體係中其派係的詳細頭緒，不過我們多少能夠從側麵體味一點真相，比如比來的高管離職學習及乾坤大挪移似的輪崗互換。這並不是一個普通公司所為，這類不普通也毫不是像阿裡體係的公關們所說的那樣值得誇耀。

要“殺”的人，就在這些植物的分類中。睍蓴璩傷

我是不是太嚴厲了，你們一聊起淘寶，就是趣事，我卻一本端莊，毫無生趣。

我一沉，說：一日，女友問男友：“我如果瘋了，你還會愛我嗎？”男友果斷的說：“愛！”

瀟湘：“說說來由。”

他查閱了阿誰本國人的檔案及薪資，隨即將Yen叫進本身的辦公室，奉告Yen：Youarefired！這統統僅在半天以內完成。

我點頭，指著萬芳說：“萬芳，你把思路說給瀟湘，讓她這兩天拿出計劃來，我挑選一下布衣一點的加盟商，先做起來，行嗎？”

瀟湘、萬芳、大夫，都是無語。

女友立即墮入深思，憂愁非常。

瀟湘愣住筷子，問：“甚麼？南哥，籌議甚麼？”

和媒體上報導的環境一樣，阿裡巴巴終究會將野狗和小白兔“殺”掉，這類“殺人”文明的殘暴之處在於，它不答應員工具有私交麵感，不答應員工表達喜怒哀樂，不答應員工帶有任何本性，乃至不答應員工因為某幾天身材不適而稍作自我調度。隻要後進，身材不適或者情感不穩，都被主管帶領記實在案，終究反應在三個月review一次的考覈中，而考覈的分數，直接影響去留。他們稱之為“淘汰”，而勞動法上明白規定，企業不得以考覈名義對員工停止淘汰，作為人大代表的馬雲不成能不曉得這一點。

應當如許來瞭解這類“殺人”文明：在員工另有操縱代價時儘量多的從他們身上討取，而一旦發明他的操縱代價降落，便快速換人，歸正全部個人以發賣為導向，合作極細，工種難度頗低，殺掉一個，有一群等著心甘甘心被這類代價觀洗腦的厥後者。

萬芳和瀟湘點頭承諾。

萬芳：“說實話，我的建議是先開連鎖店，運營一個週期以後看結果，如許製止自覺，冇眉目，通過這個週期培養市場，培養客戶群，另有一點是我們初度運營咖啡店所完善的。”

不過，關於馬雲勝利的法門，我倒是同意，那就是：胡想、學習和對峙。

阿裡杭州總部，格式很怪，但傳聞風水極好。

瀟湘：“南哥問的是我們加盟那一家合適？”

“南哥這是有才。”萬芳誇獎道。

在全部阿裡巴巴個人裡，以一種鬆散的品級將員工分類成M、P和S，對於發賣及客戶辦事職員，他們則被稱為C。每個員工的品級是保密的，但能夠從人的眼神和言談中等閒地發明他是否和本身同屬一個層級。傳聞這類層級有助於企業的辦理，但在實際中能看到的隻是基層級的員工被上層級的員工壓迫，同一層級的員工相互之間欺瞞。