“行政部目前存在的題目是人手不敷，急需彌補新奇血液和力量，這個題目我已經多次向趙總反應，最後因為各種啟事擱置。”

“帶領跟前的紅人唄，董辦作為各部分之首，在升職上天然有上風。而我們行政部永久是旁人的出氣筒，略微不對的處所，把任務都推到我們身上，哎！”

“而我們行政部首要履行普通性事件戰役常後勤保障事情。兩個部分相處還算和諧，但自從童主任掌管董辦後，兩部分乾係變得嚴峻起來。把一些屬於行政部的職能收回董辦，而把一些臟累差的活全數推給行政部。本來行政部有20多小我，陸連續續都被各部分借走了，隻剩下目前的5小我。”

“那趙總曉得此事嗎？”

梁若芸像受了一肚子委曲似的，喋喋不休訴起苦來。道：“講這個題目前，先談一下董辦和行政部的乾係和汗青。本來這兩個部分是合二為一的，後出處於事情需求將其分開，並且明白了職責。董辦作為公司的行政監督和調和辦理中間，賣力履行董事長及董事會成員的號令，對各部分以及各分公司和子公司運營辦理事件停止督查督辦，並調微風投決策委員會、計謀生長委員會、薪資考覈委員會和審計委員會。”

梁若芸滾滾不斷講著，我快速在條記本上記錄著，深感這份事情任務艱钜，任務嚴峻。從詳細停業刹時過渡到行政事情，美滿是兩個分歧範疇，實在有些力不從心。不過既然接過了批示棒，就是再艱钜也要降服。

“就比現在天要召開的董事會吧，每次開會前要及時與趙總先建立集會議題，並與彆的副總以及部分負任務相同，彙集需求在會上落實的事項，肯定參會人數及規格，選定安插集會室，開會前非常鐘要再次盤點人數，如果有人告假或有事來不了奉告集會構造者。開會時要全程記錄，儲存影象質料，會後要構成集會記要，建立銷號軌製，靜態跟蹤督辦，直至帶領交辦的任務全數完成。”

關於白與趙的衝突已是不爭的究竟了，明天倆人因為東湖灣項目在會場相互抬杠，差點掀了桌子，然後又莫名其妙把我牽涉出去。彆的，明天稟明協商的是捐贈500萬元，如何在慈悲晚會現場臨時變卦，是兩邊協商好的還是小我所為，無從得知。

“為甚麼？”

“這個……您今後就熟諳了，有些事我不當好說。”

“哦，為甚麼是她？”

都說創業輕易創業難，昔日的“鐵三角”盟友因好處題目產生如此大的分歧，雖冇到劍拔弩張的時候，但這如同一火藥桶，遲早有一天會發作。

“因為有童主任撐腰，董辦的人個個出來耀武揚威，頤氣教唆，哪怕是個小嘍嘍對我們也是吆五喝六，指東道西。不但如此，其他部分對我們的態度也很傲氣，斷了網找我們，辦公室冇打掃潔淨找我們，乃至丟了東西也要找我們，誰都能夠在頭上踩一腳，乃至於旁人感覺行政部有無可無，個個受得窩囊氣，前兩天小周提出離職申請，我給摁下來了。”

我聽出她言語中有隱情，放下筆道：“作為一家大型個人公司，員工上千人，而行政部獨一戔戔5人，實在有些寒酸，能忙得過來嗎？”

“那誰來代替你？”

她轉頭看看，肯定無人後道：“已經有人選了。”

“哦。”