我說道：“這個鄭經理，在我和林夕，另有你，我們幾個不在的這段時候裡，開端大肆培養，提攜本身的嫡派。在公司具有他本身的小個人也就罷了，不成容忍的就是他那種一人得道雞犬昇天的態度。把本身的人安排到各個店麵做領導，如許就能讓他的人持續在他身邊為他做事，也不至於讓上頭看得出來。林夕在的時候他還收斂一點，林夕也睜隻眼閉隻眼，歸正店麵能贏利就行了。可現在分歧了，林夕一走，總公司安排新的領導瓜代改換，趁著這段時候從速地就把本身的個人強大。現在不但在公司辦公室，就是在各個店麵，也都安插了他的人。實在我對鄭經理這麼搞的態度和林夕差未幾，不管你如何整，能為公司贏利，發賣事蹟達標就行。”

李靖說道：“鄭經理有他的個人，這我們又不是剛曉得。”

李靖說道：“上麵談談億萬的題目，停業額降落，竟然首要來自於我們億萬本身這些連鎖店的影響，這些店拖了億萬的後腿。我們歸去時，雖說已經把億萬的生長帶上去了，但是我們連鎖店出了題目，不曉得你查過了冇有。當億萬的停業額上去以後，店麵的這點題目看起來對億萬影響並不是太大，但在億萬的停業額上不去的時候，億萬店麵的這些題目特彆是那些數據讓人觸目驚心。你還是先處理了億萬的那點題目吧。”

我說：“那叫做擔了很多擔子啊？她一小我就能把億萬玩轉了。如許的題目在我們眼中是大題目，如果她在，這類事情產生的概率的確是小於零。這麼點事我們都感覺毒手，也難怪林霸天感覺我還不可了。”

我笑了笑：“我包管。”

“好？那你這傢夥早就去跟彆的女人了，好個頭。”魔女說道。

“我這些天一向冇給你打電話，太忙了。我的壓力真的很大，最怕看著我父親出來後，他再也睜不開眼了。”魔女惶惑說道。

“想出來了嘛？”李靖問道。

“可那段時候他提攜貳親信在各個連鎖店做主管職員以後，這些主管職員漸漸的開端自發得有背景，變得高傲傲慢起來。有事找鄭經理，隻要給鄭經理送點東西塞點錢，萬事都好處理。部分主管職員在億萬連鎖店上任後，忙於私事，事情時候玩忽職守，任務心不強，導致了辦理機製混亂。從而影響到了彆的員工的主動性，使員工在事情中冇有了歡愉之感，這還算是小題目。最大的題目是，這些主管職員為了奉迎鄭經理，給鄭經理塞更多的錢以求本身在億萬中的安穩職位，天然就想著體例從事情中把本錢撈返來，找各種介麵壓榨員工們的獎金和各種福利，如許就形成了店麵員工們福利報酬的不公道性，優良技術職員和有任務心的停業員前後跳離。因為一時候又找不到合適的人才，鄭經理又拉著一些雜七雜八他朋友小孩各種乾係的人進了億萬各個連鎖店，這些員工的才氣又不可，終究影響到品牌店名譽，運營事蹟急劇下滑。”我這幾天訪問了多家億萬連鎖發賣店，總算找出來病因。