他拍著何齊正的肩膀奉告對方，醫藥行業各處都是黃金，隻要聽話做事，半年賺十萬和玩似的。

此人本名何齊正，外號涼茶（Tea），長相帥氣潔淨清爽，嘴巴甜情商高，很會討人喜好。

任爾東很驚奇：“我當時候可冇乾過這些。”

喬建彬這個總經理助理最善於給帶領排憂解難，他頓時給出了一個很有扶植性的體例：“能夠建立一個新的子公司，把新入職的員工條約都裝到阿誰籃子裡，公司再跟他們簽訂免責和談。如果小我出了題目被要求反腐協查，統統的行動屬於小我行動，由小我承擔統統任務，與公司無關。我們跟子公司簽訂代理條約，這批新人不管如何作，都和我們冇乾係。”

喬建彬過來敲他們兩個的頭：“買個狗屁油條啊，那都是劉德誌才用的笨體例，我那會兒賣力保護老年病院的客情，不得不因循這個成規罷了。”

遵循他的要求，何齊正上班的第一個月甚麼都不消乾，就盯上這個主任拉乾係，每天拜訪談天、送禮宴客、幫接送孩子、教誨功課和遛狗逗貓等，做統統能夠博得大夫好感的事情。

任爾東也冇經打過這麼敷裕的仗啊，回想本身剛入門的寒酸經曆，隻能給他講講喬建彬買咖啡賄賂標緻小護士、買油條奉迎全科大夫這類的“名譽”事蹟。

遵循《醫藥代表登記備案辦理體例》規定，醫藥代表必須接管相乾的法律法規、職業品德、專業知識等方麵的培訓。

可就算如許，新招的應屆生還需求一個月的入職培訓，底子冇法減緩各部分孔殷的需求。

何齊正傻傻當真：“買油條也能報銷？我的天啊，一萬塊錢能買多少根油條啊……”

劉德誌嘟囔著：“那費米都能跳過新人培訓破格入職，其他報酬甚麼不能？要不然你把費米叫來上班，我們部分不養閒人！”

一個方纔畢業的大門生，拿著這筆“钜款”不知所措，找任爾東就教。

他很快就安排人去動手辦理這件事情，秋招的新代表也都超出合規培訓，直接分派到各個奇蹟部去了。

仗著免責和談庇護，喬建彬采取了特彆激進的“傳幫帶”培訓。

孫濤拗不過，終究鬆動了口風：“行行行，我研討一下政策。”

在任爾東驚奇的諦視下，他還厚顏無恥地拿來一本合規培訓手冊，指著上麵的強迫學習任務表要求任爾東幫手造假，幫何齊正刷學分。

恰好高鑫藥業在喬建彬的唆使下展開了抨擊，在市立病院遭到的架空要從彆的病院找返來。劉德誌熟諳的骨科病院、老年病院、第五群眾病院等老客戶的客情乾係都亮起了紅燈。

回公司上班兩天，他才發明本技藝底下冇人可用，甚麼事情都要親力親為。

喬建彬也要了一個小夥子來他的部分打雜。

固然隻是報銷額度，但喬建彬說了，不管買甚麼、花到那裡，都能夠找他報銷。

孫濤拍了桌子：“閒人？你把上個月的公司銷冠當閒人？他一個月的事蹟抵得上四個新人，有他在骨科奇蹟部你才氣輕鬆完成事蹟考覈，你把他當閒人？”

“他在我們部分又不歸我管，我手底下還是冇人可用啊，你還得分我兩個。”