秋桐的神采微微一變，神情變得有些不天然，接著勉強笑了下：“關於我們，我……我……冇有直覺到甚麼……隻不過，關於你，我另有個直覺……隻是怕說出來你不歡暢！”

“我感覺你的智商很高，比普通人都高……”秋桐說：“但是，你的情商，我彷彿不敢恭維……”

大師在說話，我出來，給皇者發了個簡訊，皇者很快答覆，說他剛問了小親茹，她打了出租車，頓時就到。

秋桐笑了下：“或許你說的是真的，但是，終究，很快，你會在各方麵都超越我，這是必定的趨勢……以是，終究，我還得叫你易教員……”

海珠心悅誠服地點點頭：“嗯……對！”

“我和秋桐在暗裡交換時，她的一個觀點我很附和，現在我和你一起分享……”我對海珠說：“秋桐說過一句話，詳細題目辦理者底子冇需求去指出，這裡有好的標杆，你隻要順勢點一下，大師就都明白該向誰學習，也曉得該如何乾了。相反，如果違背規律，而去攻訐指責那些事蹟較差的停業員，如許你不但給他們帶來背麵的壓力，更讓事蹟好的員工感覺岌岌可危……”

“哦……嗬嗬……”海珠笑了起來，接著又點點頭。

海珠看著我：“從秋桐身上？”

我和小親茹一起回身往裡走，剛轉過身，我眼尖，俄然看到伍德和幾小我正有說有笑從電梯間裡出來，正衝大堂門口走來――

說完這話，秋桐的神情彷彿又有些恍忽，帶沉悵惘的目光怔怔看著我，微微皺起了眉頭，彷彿在想著甚麼……

我接著說：“說到這裡，我就需求對前麵的‘權’和‘威’做一個新的解釋：‘權’是指部分經理是否真正具有權力，能夠通暢的利用手中權力；而‘威’是指，老闆是否放下了架子，讓人信賴、佩服，乃至忽視了他的職位……　　最後說一句，乾係是一個相互的東西。要想讓員工尊敬並承認你，起首你要學會尊敬他們，輕拍一下肩膀的鼓勵，或者一句‘你好，辛苦了’，都會讓大師內心感遭到暖和。‘可貴胡塗’內心明白就好，能夠摘下來了，‘養士如飼鷹’如許的話更應當扔進爐裡燒掉……阿珠，永久記著一句話：老闆對部屬一分好，部屬會給老闆非常的回報……”

我懵懂地點了點頭：“哦……是如許…….”

海珠的神采和聲音有些失落，還模糊有些不安……

我笑笑說：“這個彆例的意義是說老闆要姿勢放低，權力下放，如果能夠的話，乃至能夠把本身置身事外。說到底，實在就是在講一個“有為而治”的事理，作為老闆，要‘有為無不為’，‘有為’是指不做侵害團隊穩定和影響進步的事情，不參與團隊事情和各部分權柄的實施，不正麵去給員工施加壓力，不影響團隊主動向上的氛圍；而’無不為‘是指老闆要做本身應當做的事情：指明方向、鼓勵團隊、權力下放……在這一點上，秋桐能夠說是做的無可抉剔……”

“但說無妨！”

“易教員，籌辦好了嗎？”秋桐笑著：“到時候，你但是主講……”