以是我們看到：一起被汲引的，有背景有乾係並且不會乾活最多的人。

在最基層的公事員，年青人居多，而年青人大抵閃現出五種狀況。

從基層上升到中層，這個題目有點龐大。

第五種是因為繁忙而得空他顧的人。

第七十五章 遊戲法則

老營長奉告本身，處所與軍隊最大的分歧，就是有著一些心照不宣的遊戲法則。這些法則上不得檯麵，但要想在那邊混，你必須遵循，不然不帶你玩了。 而軍隊就分歧的，軍隊最大的好處，就是統統的法則都寫在檯麵上。

在做實事的基層，決定誰做甚麼的一條法則是：除非帶領另有安排，不然大事小事，前次是誰做，下次還是誰做――那麼接下來，科長會慢慢向新人施壓，讓他（她）承擔更多事情，而一旦接辦，就甩不掉了。

處所上的遊戲法則，首要的一條，是權力品級決定好處分派。簡樸說就是不看人，隻看身份，甚麼身份對應甚麼好處。

小巧的話，如一記悶雷，讓猛醒。

對一個縣來講，上層是縣帶領，中層是各局、州裡長，基層順次是副主任科員、科員、奇蹟單位副職及淺顯職員、工勤職員、條約工和臨時工。

這與小巧所說的背景和論資排輩，有異曲同工之效。

按著老營長所說的“權力―好處”法則，能夠把單位裡統統人分彆為上、中、下三個層級。

小巧的一席話，吳昊聽在耳裡，固然嘴上不平氣，可內心的震驚，冇法用說話來描述。

是以，乾不好或不肯乾的人，事情越來越少；無能肯乾的人，事情越來越多。因為乾得好不必然有功績，但不出錯就冇費事，以是“乾得越多，錯得越多”成了一種廣暢談調，大師也都不肯承擔更多任務，能推就推。而即便是少乾活，這些人的年關考評也能順利過關――隻要不獲咎帶領。以是，“老黃牛”頭上始終壓著下屬帶領、年父老、乾係戶等一大群人，想要獲得汲引，隻能論資排輩了：因為得空追求，更因為乾活少不了本身，那麼，還是放心留下吧。

麵對持前兩種動機的人，要當真共同，而麵對以第三種動機為主的人，應製止張揚――如果年青人揭示出某種優良素養，令這類人不得不麵對本身的挫敗時，他們就要摘下那副良師良朋的麵具了。是以，要實現向上的層級活動，不但要廣交朋友，還要適時低調。

年父老與年青人是分歧的群體，本身貧乏交集。年父老模糊妒忌年青人，年青人則但願獲得年父老的支撐。在論資排輩並且年父老居多的景象下，如果大師背景相稱，一個年青人若冇法爭奪到年長群體的遍及好感，就很難在與其他年青人的合作中勝出。當然，有的年父老會主動以年青人師友的形象呈現，但動機不過是：1、博得好感與支撐；2、通過交換，記念本身的青年期間；3、通過提一些建議，來醫治本身內心的挫敗感。

第一種是想進步的人。這類人會儘力事情，同時自發辦事帶領、拉近乾係，放工後還不時與其他同事集會打球，打造傑出的大眾根本――最好還善於喝酒。

與處所宦海比擬，軍隊上簡樸的多了，也這是為甚麼一冇背景二冇乾係的吳昊，在軍隊裡乾得風聲水起的一個首要啟事。

固然身在軍隊，但畢竟冇有離開社會，對當今的一些征象以及宦海上的傳說，曉得一些外相。